人们正以创纪录的速度辞去工作，美国究竟发生了什么？

“辞职率”在四月份达到了2.7%的历史新高。私人员工的离职率达到了3.1%。

2021-04年非农业vs私人退出率

退出水平和费率

辞职水平和比率是BLS每月职位空缺和劳动力流动率报告的一部分。

退出是指整个月退出的次数。辞职率是指整个月辞职人数占总就业人数的百分比。

退出率处于该系列历史上的最高水平。

人们只是在放弃

《华尔街日报》的一篇文章《忘记回到办公室吧——人们只是辞职了》引起了我的注意。

据美国劳工部(Labor Department)的数据，4月份美国离职员工的比例为2.7%，高于上年同期的1.6%，达到至少2000年以来的最高水平。

美国人转向新的工作和职业，促使雇主提高工资和提供晋升机会，以留住人才。员工对变革的渴望表明，尽管失业率居高不下，但许多专业人士对跳槽寻找更好的前景充满信心。

尽管高离职率会让雇主付出更大的离职成本，在某些情况下还会导致业务中断，但劳动经济学家说，离职通常表明劳动力市场健康，因为人们会被更适合自己技能、兴趣和个人生活的工作吸引。

A看原始数据

退出水平非农业vs私人

退出层次的细节

2019年至今各工作类型离职水平

有趣的是，休闲和酒店工作(绝大多数是食品服务和住宿)的辞职人数低于2019年的水平。

去哪里?

人们是在跳槽还是在做其他事情?让我们看看我们能不能解决这个问题通过看看年龄的就业变化。

数千人的就业变化

退休

从2020年2月到2021年5月，530万60-64岁的高技能人群完全拒绝工作。

2020年2月至2021年5月期间，这是唯一一个年龄群体的下降幅度超过了最初从2020年2月至2020年4月期间的下降幅度。

60-64岁的工人不是为了更好的工作而辞职，而是直接辞职。这很有退休的味道。

这些熟练工人的流失增加了对熟练工人的全面需求。

值得注意的是，60-64岁年龄组中减少530万人的时间是15个月。退出是一个月的总数。

仅2021年4月的总辞职人数就达到创纪录的390万，这表明美国劳动力的极端灵活性。

剧情简介

供应链短缺和卫生事件中断给成本带来了上升压力，反过来又给工资带来了上升压力。

有技能的婴儿潮一代的退休给工资带来了额外的上升压力。

在家工作的增加使曾经的地方或区域需求变成了具有竞争力的国家对工人的需求。

失业救济金支付给不工作的人比工作的人更多，这让数百万人快乐地呆在家里不工作。

企业在全国范围内争夺在家工作的劳动力，导致工资上涨和劳动力需求增加，这是最后一块拼图。

不仅仅是60岁以上

尽管工资上涨，实际时薪却在通货膨胀中缩水

尽管有这5点(加上一条推文就成了6点)，请注意实际时薪正在因通货膨胀而减少