未來穿戴研發團隊的高離職率：兩核心人員出走，狂分紅后業績巨壓

《港灣商業觀察》廖紫雯 張楠

時隔數月，未來穿戴健康科技股份有限公司（簡稱“未來穿戴”）日前回復了第二輪審核問詢函。

在針對問詢函的回復中，未來穿戴結合產品技術參數的具體數據情況，分析了自身與可比同行的技術、產品優劣勢及核心競爭力，并通過主要與倍輕松等可比公司在產品參數、核心技術、產品迭代周期、研發費用、研發人員及占比等方面，“秀”了一把肌肉。

核心技術人員離職，研發團隊穩定性待觀察

這一輪審核問詢函回復的觀感，尤其是在這一部分，基本上可以概括為“同行有的優勢我也有；一部分指標同行不如我。”按照回復中的說法是：綜上所述，在產品參數方面，發行人在可穿戴化參數、功能性參數、智能化參數方面均具備一定的優勢；在核心技術方面，發行人在產品可穿戴屬性、智能化及物聯化屬性、以及脈沖電流、材料工藝等方面具備豐富的技術儲備；在產品迭代周期方面，發行人與可比公司均存在產品持續創新和迭代的特征；在研發費用、人員、占比方面，發行人研發強度高于可比公司。

公司極為重視的研發團隊，在報告期內展現出的穩定性值得探討。2020年至2022年，未來穿戴的期末研發人員人數分別為148人、153人及172人，但同期離職人數也有35人、56人及59人。這相當于，在過去的三年間，未來穿戴研發人員的離職率分別達到了23.65%、36.6%及34.3%。

對此，未來穿戴給出了兩點原因。一是公司于2019年底著手總部搬遷工作，將研發、管理、財務、市場等職能部門由廣東順德搬遷至深圳南山，隨著總部遷址工作的推進，部分研發人員基于工作地點變化的考量而選擇了離職；二是公司搬遷至深圳后，吸收了大灣區更豐富的研發人才資源，同時對研發人員的管理及薪酬體系進行進一步優化及完善，在此背景下研發人員的工作要求及考核標準亦相應提高，因此部分員工出于個人原因、職業考慮、績效等因素而離職。

在離職的研發人員中，有兩位核心技術人員謝廣寶與曹鋒銘。要知道，根據最新公開披露的信息中，未來穿戴的核心技術人員總共也就5位。對于兩人的離職，給出的解釋是“因公司架構調整及個人原因”。

根據公開信息，謝廣寶于2019年12月入職，歷任技術專家、硬件開發部負責人、技術研發中心副總經理、醫療技術部研發負責人，2020年、2021年的工作重心在技術攻關并申請了與公司產品硬件、軟件、方法相關的專利，2022年主要負責管理類事務；曹鋒銘于2022年1月入職，曾任技術研究院負責人，入職后完成研究院的團隊搭建并負責研發方向、戰略的把握，任職期間不存在職務發明。

公司披露，謝廣寶在未來穿戴期間，作為發明人申請并獲授權的專利，有九項。包括“脈沖電流輸出控制方法、裝置、電子設備及存儲介質”、“模式管理方法、裝置、移動終端及計算機存儲介質 ”、“按摩區域識別方法及筋膜槍、服務器、計算機可讀存儲介質”、“按摩控制方法及按摩儀、計算機可讀儲存介質”、“檔位輸出控制方法、裝置及計算機存儲介質”等。

雖然前述專利中，謝廣寶并不是唯一的發明人，但也足以證明其在職期間對公司的貢獻。

8項專利存被宣告無效風險

不過單從專利數量來說，核心技術人員的離開或許對未來穿戴并不會造成特別大的影響。根據招股書，未來穿戴累計獲授專利數量由2020年末的402個增長至2022年末的1571個。

據招股書披露，未來穿戴共有8項專利處于被提出無效宣告請求或與之相關的專利行政訴訟中，存在專利經復審后被宣告無效的風險，同時不排除公司其他專利未來被提出無效宣告請求的風險。專利權無效宣告程序是對專利權有效性進行再確認的程序，若專利最終被宣告無效，原專利申請人將喪失對技術的獨占權，則公司競爭對手也可以使用相關技術，公司產品可能面臨競爭加劇的風險。

一位了解專利相關業務的人士向《港灣商業觀察》指出，一般而言，專利申請被公告后，社會上任何人在法律期限內有權對該專利申請案提出異議，異議成立的，專利申請將被駁回。對于已授予專利權的專利，任何具備民事訴訟主體資格的單位或者個人，包括專利權人自己，認為專利權的授予不符合《專利法實施細則》規定不能取得專利權等情形的，可以向專利局復審和無效審理部提交相關材料，請求宣告該專利權無效。宣告無效的專利權視為自始即不存在。

無論專利是否有待商榷之處，未來穿戴在報告期內持續對研發方面加大投入是有據可查的。報告期內公司研發費用占營收的比例分別為4.76%、7.05%及10.82%。即便2022年度主營業務收入較上年下降14.80%，凈利潤較上年同期下降12.35%，未來穿戴也并沒有縮減研發費用。

持續的研發投入，卻也給未來穿戴帶來了不少消費者對于公司科技含量的質疑。《港灣商業觀察》在《未來穿戴大幅下調募集金額：SKG燙傷事故與凈利潤下滑“隱憂重重”》一文中曾指出，網紅按摩儀的科技含量常遭質疑，“按摩儀是不是智商稅”的話題曾在微博話題總覽量達到了483.1萬閱讀次數，超一萬次討論。此外，SKG頸部按摩儀便出現了三檔燙傷事件，消費者在收到產品后使用2次把脖子燙傷。

在黑貓投訴上，未來穿戴（或SKG）的相關投訴仍舊在更新。有消費者稱，在淘寶SKG 旗艦店買了一款SKG頸椎G7PRO,由于充電問題，導致機器無法正常工作，于2021年12月18日，換過一次機器。同樣充電的問題，2022年8月27日，又換過一次機器，依商家售后提示要求，機器多次轉換充電器和充電線，還是同樣的無法充電，第三臺機器到現在換機時間不到一年，商家售后要求自費維修，根據三包相關規定，故要求換貨或退貨退款。

三年分紅3.65億，募集資金臨陣下調超3億

此外，值得關注的是，未來穿戴報告期內分紅金額分別為1.55億元、1.6億元以及0.5億元，三年合計分紅3.65億元，2020年和2021年分紅金額都大幅超過凈利潤。

招股書顯示，實控人劉杰直接持股未來穿戴11.32%，并通過未來集團以及員工持股平臺小鵝湖、小鵝芭蕾間接持股65.92%，合計持有77.23%股權；劉杰的配偶徐思英直接持股5.45%，通過未來集團間接持股10.39%，合計持股15.84%，劉杰、徐思英夫婦合計控制公司93.07%的股份。換言之，分紅金額絕大多數落入實控人夫婦手中。

證監會在第一輪審核問詢函便提到：關于大額現金分紅，要求公司結合日常經營資金需求、募投項目資金需求等情況，說明報告期內、期后大額現金分紅的必要性。關于募投項目，要求公司說明進行大額現金分紅同時募集資金擴產的合理性，募集資金中同時存在鋪底流動資金、補充流動資金的必要性，募集資金規模的必要性及合理性。

頗有意思的是，未來穿戴其后對于募集資金用途項目進行了調整，從原先的預計投資總額為16.01億元，計劃全部使用募集資金，變成了預計投資總額為14.01億元，募集資金投入金額12.90億元。

也就是說，未來穿戴募集資金整整下調了3.11億元。

未來穿戴表示：“根據2022年3月31日召開的2022年第二次臨時股東大會決議通過，公司本次公開發行股票所募集資金扣除發行費用后，將全部用于與公司主營業務相關的投資項目。此外，公司結合業務發展規劃、宏觀經濟形勢、市場動態情況等因素并經過審慎論證，決定終止‘補充流動資金項目’，并將‘未來健康數字化工廠建設項目’中的鋪底流動資金調整為使用自有資金投入。”

種種問題之下，未來穿戴上市之路是否順利？（港灣財經出品）