富达经纪服务获法院临时限制令，前副总裁被禁招揽客户

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背景概述

根据 黄金形态通APP 报道，Fidelity Brokerage Services LLC（富达经纪服务公司）已成功获得针对其前副总裁Adam Ritter的临时限制令（TRO）。2025年8月21日，伊利诺伊州北区法院的Andrea R. Wood法官批准了该限制令申请。

Ritter曾在富达担任副总裁兼金融顾问，直至2024年12月19日辞职。四个月后，即2025年4月，Ritter加入了富达的竞争对手NewEdge Capital Group和Cubit Wealth Management。

关键要点

富达在诉讼中指控Ritter在离职前获取或记忆了机密客户信息，包括客户姓名，并在离职后利用这些信息重建客户名单并招揽前客户。富达承认目前没有证据表明Ritter实际移除了电子或纸质记录，而是主张其将信息保留在记忆中。

富达进一步声称，多名富达客户报告自Ritter离职后收到其短信，确认他拥有他们的个人电话号码并寻求业务合作。富达认为此举违反了Ritter雇佣协议中的离职后限制性条款，违反了《伊利诺伊州统一商业秘密法》（765 ILCS 1065/1 et seq.）、伊利诺伊州普通法的多项要求，以及联邦《保护商业秘密法》（DTSA，18 U.S.C. §§ 1831 et seq.）。

影响解读

法院认定富达满足了临时限制令的要求，并据此发布命令，临时禁止Ritter从事特定行为。然而，Ritter可以继续为那些已经决定将业务转移至NewEdge或Cubit的客户提供服务，前提是他向富达提供这些客户的名单。

此外，根据《联邦民事诉讼规则》第65(c)条，申请临时限制令的一方必须提供法院认为适当的保证金，以支付任何被错误禁止或限制的一方可能遭受的成本和损害。在本案中，Ritter提议10万美元的保证金，法院认为该要求合理。因此，富达需向法院存入10万美元现金或担保债券作为保证金，该金额被视为足以支付Ritter因错误限制可能有权追回的损害赔偿。

关键对比

未来展望

此临时限制令的有效期通常有限，预计法院将很快安排听证会，以决定是否发布初步禁令。富达需在听证会上进一步证明其胜诉可能性及不可弥补的损害。Ritter则可能继续抗辩，主张其行为未违反任何法律或协议。案件结果可能对金融行业离职员工保密义务和竞业限制的执行产生影响。

编辑总结

富达成功获得针对前副总裁的临时限制令，凸显了金融机构对客户信息保护和竞业限制的重视。此案也提醒离职员工，即使未实际带走文件，记忆中的机密信息也可能构成法律风险。后续进展值得关注。