雇主希望在封锁结束后尽快恢复，英国招聘活动达到23.5年高点

根据IHS Markit代表毕马威会计师事务所（KPMG）和REC编制的最新《英国就业报告》数据，第二季度开始，大流行限制的逐步回落和路线图的封锁导致了整个英国的招聘活动。

但是，最新的调查监测了英国的400多家招聘咨询公司，该调查还指出，经过一段时间与裁员有关的快速扩张，候选人的总人数再次出现下降，从而推高了起薪水平。

招聘人员表示，自23年半之前开始收集数据以来（仅次于1997年10月的数据收集），自4月份以来，长期工作人员的任命增加幅度第二高（仅次于1997年10月的数据收集）。同时，临时账单增长仅比3月份的40个月记录略有放缓

根据招聘机构的说法，病毒限制的放松和恢复到更正常的商业环境推动了招聘的显着增长，在成功推出疫苗的过程中，客户通常对经济前景更加乐观。

对员工的需求迅速提高

就业趋势的改善增加了证据，包括最近的 IHS Markit / CIPS UK PMI调查显示，劳动力市场状况正在改善，因为更大的市场信心推动了对工人的需求。

值得注意的是，4月份的空缺增长加速至23年来的历史新高，行业数据表明，需求的回升已变得更为广泛，其中以IT和计算以及会计/金融等领域为首。

零售业是唯一一个4月份空缺人数下降的行业，尽管下降的速度仅是温和的，并且是自大流行爆发以来最弱的。款待也受到限制的严重打击，与此同时，在最近的调查期内，职位空缺显着增加，反映了从封锁中重新开放经济的路线图。

员工总需求的回升表明，自去年夏季暴跌至历史低位以来，空缺人数正在强劲恢复。

工作人员人数再度下降

但是，尽管对工人的需求已经恢复，但最新调查表明，候选人的总体可用性有了新的下降。减少是自2020年1月以来最快的一次，而且急剧减少，长期和临时工作人员的数量均显着下降。这与过去一年中大部分时间里候选人供应的大量增加形成了鲜明的对比，后者由于大流行而经常与裁员联系在一起。

招聘人员经常提到，人们出于对工作安全的担忧而不愿寻求新的职位，或者休假计划压低了工人的供应。也有人提到欧盟工人减少了，最近对IR35法规的修改影响了候选人人数。

总体而言，数据表明，随着劳动力市场状况开始趋紧以及休假计划继续为数以百万计的员工提供支持，失业率将保持相对较低的水平。

随着员工竞争的加剧，薪资压力加剧

候选人的减少和需求的增加导致更大的薪资压力，招聘人员经常提到对熟练员工的竞争加剧。固定工的起薪和临时工的工资都以一年多的最快速度增长。

前景光明，但风险依然存在

调查数据表明，随着企业为今年夏天计划完全开放的经济而增加经营活动，劳动力市场的复苏正在进行中。英国PMI数据显示，锁定措施的放松以及疫苗的快速推出，使英国公司对来年的前景更加充满信心，围绕12个月前景的乐观情绪达到了至少自2012年以来的最高水平。

这表明强劲的招聘趋势将在未来几个月继续，尽管存在下行风险。值得注意的是，新的COVID-19病毒变种的风险，删除或重新施加任何限制的延迟以及今年9月的休假计划的结束，都可能影响信心并削弱性能。