DTCC任命Andrea Gibbons为首席人力资源官 强化人力资本战略

• 任命概述

• Gibbons的背景

• 人力资本战略

• 编辑观点

• 名词解释

• 相关大事件

任命概述

今日，存托信托与结算公司（DTCC）宣布任命Andrea Gibbons为董事总经理兼首席人力资源官（CHRO）。Gibbons将加入DTCC执行委员会，向DTCC总裁兼首席执行官Francis（Frank）La Salla汇报。她接替Anthony Portannese的职位，后者将在年底退休前担任DTCC总裁兼首席执行官的战略顾问。

Gibbons的背景

Gibbons在DTCC的人力资源领导团队中任职已近十年，期间展现出企业领导者的素质，对公司的组织文化和价值观有着深刻的理解和经验。在此之前，她曾在Omgeo（现为DTCC的一部分）、Gen3 Partners和Thomson Financial等公司担任人力资源相关职位，积累了超过25年的行业经验。

人力资本战略

在新的职位上，Gibbons将领导DTCC的人力资本战略，推动旨在促进积极的工作场所文化、提升员工参与度和支持公司战略目标的举措。这包括招聘、留任、薪酬、员工健康与福利、绩效管理、企业社会责任、组织设计与文化、以及多样性、公平与包容性（DEI）举措的监督，以及全球人力资源政策的制定。 Gibbons表示：“我很高兴能在支持DTCC最大资产——我们的员工的同时，推动我们的公司战略。我期待与公司各部门的同事合作，实现在全球金融市场中引领进步，成为行业最具影响力、战略性和技术导向的合作伙伴的愿景。”

编辑观点

DTCC任命Andrea Gibbons为首席人力资源官，表明了公司在强化人力资本战略和企业文化方面的决心。Gibbons的丰富经验和对组织文化的深入理解，将有助于推动DTCC在全球金融市场的领导地位。她将专注于提升员工的参与度和满意度，这不仅能增强员工的归属感，也将促进公司整体绩效的提升。此举有助于DTCC在日益竞争激烈的金融服务行业中吸引和保留优秀人才，进一步推动公司的长期发展。

名词解释

• 首席人力资源官（CHRO）：负责公司人力资源战略及管理的高级职务，通常涉及招聘、员工发展、薪酬福利等领域。

• 人力资本战略：企业为最大化员工价值和提升组织绩效而制定的综合性人力资源管理策略。

• 多样性、公平与包容性（DEI）：旨在创造一个多元化和包容性的工作环境的举措，强调不同背景和身份的员工在工作场所的公平对待和参与。

相关大事件

2024年10月，DTCC宣布任命Andrea Gibbons为首席人力资源官，旨在通过其人力资本战略推动积极的工作场所文化和员工参与度，以支持公司的战略目标。