智通財經APP訊，近日，冠君產業信托(02778)發布《2023年可持續發展報告》，重點闡述該集團于過去一年，在推動2019年所訂立的2030年ESG目標的承諾、方針、進程及成就，并致力為持份者和業務創造長遠價值。
冠君產業信托擁有及投資于提供租金收入的寫字樓及零售物業。該集團主要投資位于優越地點的甲級商用物業，現時擁有花園道三號及朗豪坊兩幢位于香港的地標性物業，并以合資股權形式擁有位于倫敦市中心的66 Shoe Lane，總樓面面積約300萬平方呎，讓投資者可直接投資于優質甲級寫字樓及零售物業。
ESG報告顯示，冠君產業信托董事會監督信托的可持續發展進程，確保可持續發展理念融入到營運的各個層面，并全面透過「由上而下」以及「自下而上」的方式鼓勵各級員工積極參與;亦整合為管理層、業務部門及員工而提倡的可持續發展方針。同時，持份者的意見對于該集團確定每項任務的優先順序、持續改進該集團執行政策的策略和報告標準至關重要，借以回應他們關注的最新環境、社會及管治議題，促進該集團實現2030年目標的進展。
在環境方面，冠君產業信托的直接排放(范圍1)包括用于日常維護和緊急發電機檢查的超低硫柴油以及制冷劑。于2023年，該集團朗豪坊商場的冷水機組新增了133.9公斤的R-134a雪種，相當于174.07噸二氧化碳當量的排放，該活動在年內進行，導致范圍1排放量大幅增加;能源間接排放(范圍2)包括購買非可再生電力產生的溫室氣體。截至2023年末，該集團碳排放量(范圍1及2)17,896噸二氧化碳當量，與2022年相比上升約0.7%。
在社會可持續發展方面，冠君產業信托重視各級別和職能的人員，以期集思廣益，引發創新意念，并營造互相協作的工作環境，有助信托創造佳績。截至2023年12月31日，該集團員工人數為19人，包括18名全職員工及1名兼職員工。公司雇傭男性員工占比31.6%，女性員工占比68.4%。直至年底，管理人員占68%，非管理人員占32%，其中女性董事的比例為28.5%。
冠君產業信托鼓勵終身學習，為同事提供多項可促進他們的在職技能和個人成長的課程，定期課程涵蓋溝通、變革管理和風險管理等題目，亦有包括精神衛生意識的健康課題。此外，該集團也提供為前線物業管理團隊而設的英語和普通話溝通以及顧客服務課程。同時，該集團以津貼鼓勵同事參與外界研討會或會議，以自我增值;亦定期為員工安排培訓，并設有分享環節提高意識，以讓他們緊貼環境、社會及管治領域的最新信息。于2023年，該集團男性雇員平均受訓時數24.3小時，女性雇員平均受訓時數53.2小時，男女雇員受訓比率分別為32%和68%。
在供應鏈管理方面，冠君產業信托了解保持緊密聯系和優質服務對維持與租戶、供應商和顧客的長遠關系至關重要。另一方面，該集團恪守供應鏈守則和規例，確保持份者共同投入可持續發展，在互相協作下加強正面效果。該集團的《供應商紀律守則》訂明了嚴謹的環境和社會因素管理指引，以預防任何與供應商相關的意外、聲譽及環境風險。供應商透過進行自我評估，顧客反饋系統以及包含評估環保意識的表現檢討，有效確保服務質素。
此外，該集團亦持續提供以反貪污、健康與安全為題的持續培訓，以維持他們的安全意識和提升服務水平。在2023年，該集團在香港營運所需的一切商品及服務采購自逾110家本地供應商。
(Link ESG研究員 鄧世霞)
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