體制內的生活，可能沒有你想得那么好！

體制就像是一座圍城，外面的人想進去，里邊的想出來。

最近這兩年，職場的內卷以及畢業生數量的屢創新高，讓相當多的人萌生了考編的想法，畢竟擁有一份體制內的工作是多少人夢寐以求的職位。

體制工作之所以令人羨慕，最主要是因為它的鐵飯碗屬性，只要不出現意外，自己不犯原則性錯誤，會一直在這個單位工作到退休。

體制內另外一個讓人羨慕的點位就是工作輕松，外人認為這些人每天上班就是看報紙，下班到點就走人，每周雙休，節假日準時放假，年終還有巨額年終獎。

事實上，體制內的工作是怎樣的呢？

我有好幾個朋友在體制內工作，他們給我的反饋是沒有一個輕松的，個個都在提心吊膽的生活。

我有一個朋友在鄉鎮上做公務員，主要做扶貧工作。表面上他的工作時間是做五休二，每天工作8小時，實際上他們要比996更加嚴重，因為他們必須24小時開機，哪里出了問題，領導一通電話，你就得趕去，很少有自己的時間。

如果我們在私立企業，加班還會有加班工資，可是在體制內，所有的加班都是無償勞動，表現得好，可能會跟升職有關，但是不會有加班工資的。

可能有人會說：“反正體制內也不能隨意開除人，干嘛不直接躺平呢？”

話雖這樣說，但是事情并不是這樣做的。假設你選擇躺平，對待領導的工作安排，非常敷衍，那么你可能會因為某個原因被調離現在的崗位，讓你去做其他的沒人想做的工作。

是不是因為有的人職位比較低，所以工作比較累呢？說不定升職之后就會有比較輕松的工作了。

現實永遠要比我們想象的難很多。我有個朋友是市里的一個領導，需要整天圍繞著其他領導開會。不管是說話，還是做事，都會特別小心，生怕一個詞或者一句話表達不準確，讓其他領導不開心。這非常考驗一個人的情商，因此，人的精神狀態會非常集中，下班之后，人也是很累的。

領導們開會也是很正常的，經常在節假日開會，很難真正陪著孩子一起玩耍。

因此，有不少體制內的朋友咨詢我，能不能這個時候辭職創業去？

我雖然對于體制內朋友的遭遇能夠深有同感，但是絕對不太建議他們貿然辭職，因為體制內的管理模式和體制外的管理模式是完全不一樣的。

體制內沒有老板的說法，大家都是為了某一個目標而奮斗，雖然會有一些不愉快發生，但是誰也不能把誰怎么樣。體制外就不一樣了，這是一個真正講究叢林法則的地方，不管你有沒有犯錯。只要你的績效不達標，那么對不起，你從公司“畢業”了！

創業更是如此，并不是所有人按照規則來跟你競爭。創業是講究策略、方法、膽量、人脈和資金的一項活動，只要出現一點紕漏，就可能出現滿盤皆輸的情況。因此，很多創業者為了成功會不擇手段。體制內的人可能對外界的商業缺乏全面的認識，因此，并不能立刻選擇創業。

尤其是那些40歲左右的朋友，你們上有老，下有小。我們不能只看到創業成功賺到的東西，更應該仔細計算自己可能失去的東西。

有些人并不是想真正的創業，只是想不被自己的時間白白浪費掉，卻又過不上自己想要的平靜的生活，這是他們內心最矛盾的地方。他們認為創業是最好的解決辦法，再加上自己也有不少的人脈，應該可以辦成一些事的。等到自己辭職以后，曾經的那些人脈漸漸都會離自己遠去，這個時候才意識到，自己不適合創業，可是想要回到體制內就非常困難了。

當然，有些體制內的人是可以創業的，他們個人本身擁有一定的能力和視野，知道自己適合什么。而且給自己的生活預留出了一定的安全資金，就算創業失敗，并不會影響正常生活。

那么問題來了，體制外的人是否應該努力進入體制內呢？

這里還是要看我們是一個什么樣的人，如果我們是一個喜歡幫助別人，自己又是知足常樂的人，那么努力進入體制內并沒有什么，雖然年輕的時候累一點，但是退休之后可以領取不錯的退休金。可是假設你是一個充滿野心的人，想要在商業領域有一番作為，那么進入體制內只會扼殺你的這個想法，讓你歸于平淡，成為蕓蕓眾生中的一員。

不管體制內還是體制外，都沒有絕對的好，也沒有絕對的壞，主要看你想要什么樣的人生，如果想要奉獻自己，為他人帶來幸福，那么可以嘗試努力進入體制內。如果我們想要人生轟轟烈烈，在商業史上留下濃墨重彩的一筆，體制內并不是一個好選擇！

這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代，用資本思維與創新模式融合，全世界都是你的舞臺！

在新商業的世界里，沒有被淘汰的行業，只有被淘汰的產品和過時的商業模式，未來所有的商業競爭都會聚焦在產品創新和模式創新上。

一家公司或一個老板，如果創新能力短缺注定會提前敗下陣來，請記住沒有創新力，哪有想象力！

本文轉自:胡華成