副總經理離職，近80%規模依賴丘棟榮一人，中庚基金困局怎么破？

文/劉振濤

市場又有公募基金高管變動了！

5月31日，中庚基金發布公告稱，公司高管副總經理盧強因個人原因離職。盧強此前曾在長信基金、中歐基金、上海東方證券資管等多家基金公司工作，2020年3月加入中庚基金，同年4月開始擔任公司副總經理。

通常，基金公司高管變動離職有多種原因：一是公司的股東發生變更，新股東可能會更換公司管理層；二是公司管理的業績預期不佳，比如規模增長緩慢，投資業績不佳等；三是高管個人原因，比如任期已滿，或者找到了更好的職業發展機會。

從中庚基金發布的公告來看，并未具體說明副總經理盧強離職原因，只是說了因個人原因。不過，中庚基金近年來的發展確實遇到不少挑戰。

中庚基金規模小，發展慢

資料顯示，中庚基金的成立注冊日是2015年11月13日，最大的股東為自然人孟輝，持有公司30.99%股權。因此，中庚基金屬于公募基金中的“個人系”。

中庚基金成立注冊日期雖然是2015年，但真正獲得批準是2018年。因此，從運行時間上來看，距今發展僅4年時間。

從中庚基金的規模來看，2018年獲批成立時，公募資產規模為8.94億元，截至2022年一季度末，公募資產規模為257.97億元，4年時間規模增加近250億元。

雖然規模增加較大，但是從2021年三季度開始，中庚基金的管理資產規模增長緩慢。數據顯示，2021年三季度末，中庚基金的資產規模為249.23億元，2021年末為245.55億元，2022年一季度末為257.97億元，相比而言，半年時間資產規模增長不到10億。

中庚基金的規模不僅增長緩慢，在同類“個人系”公募中也不突出。

截至2022年一季度末，我國共計有25家“個人系”公募基金公司。其中，管理規模最大的是鵬揚基金，規模為843.56億元，最小的為易米基金，規模僅0.12億元。中庚基金的管理規模僅排在第7位置。

中庚基金的資產規模增長緩慢，與其管理的基金產品少、人才儲備不足有關。

人才儲備不足，規模依賴一個人

數據顯示，從2018年至今，中庚基金旗下在運行的基金共計僅有5只，在職的基金經理僅4人，平均約每年僅發行1只新基金，平均每位基金經理管理1.25只基金。

2018年，中庚基金發行了中庚價值領航混合；2019年，中庚基金發行了 中庚價值靈動靈活配置混合、中庚小盤價值股票；2021年發行了中庚價值品質一年持有期混合、中庚價值先鋒股票。2022年至今，未發行任何新基金。

中庚基金的4位基金經理分別為丘棟榮、曹慶、吳承根、陳濤。其中，丘棟榮和曹慶是中庚基金在2018年從匯豐晉信挖來的，并且二人都是中庚基金的高管，擔任副總經理。

丘棟榮是中庚基金最出名的基金經理，也是中庚基金的頂梁柱。可以說，基民認識中庚基金、投資中庚基金的產品，都是從丘棟榮而來的。

截至2022年一季度末，丘棟榮一人管理了4只基金，管理總規模達203.38億元，占中庚基金總規模比近80%。2022年以來，丘棟榮管理的4只基金中，2只基金業績表現一般，年內跌幅9%左右，2只基金業績表現較好，其中一只漲幅達11.93%。

由于管理的基金業績較好，丘棟榮的管理基金規模增長也較多。以中庚價值領航混合為例，該基金2018年成立時，資產規模僅8.94億元。截至2022年一季度末，資產規模達79.63億元，增長7.9倍。

雖然丘棟榮表現優異，給公司帶來了規模增長，但是也埋下隱憂。因為丘棟榮的一舉一動，都可能會對中庚基金產生影響。從規模上來看，2021年1月之后，丘棟榮就未曾發過一只新基金，而基民購買中庚基金的產品，基民是看著丘棟榮而購買，明星基金經理沒有新基金，公司的規模就難以快速增長。

更重要的是，中庚基金其他3位基金經理的管理能力不突出，或者并未展現出來，

我們來看其他3位基金經理，曹慶目前在管中庚價值先鋒股票，雖然跟丘棟榮一同被挖來，并成為公司副總，但是管理的基金業績表現較差。

數據顯示，中庚價值先鋒股票成立于2021年8月20日，成立以來，基金凈值跌幅達17.62%，2022年以來跌幅達29.94%，近6月跌幅達30.38%。

糟糕的業績表現，也是遭到不少基民吐槽。在基金社區，有基民表示，“這個基金前前后后買了40多萬，凈值從1.4跌到現在這個樣子，虧了30%多，這個經理不怎么靠譜，還公司副總，看走眼了。”

吳承根是2020年6月開始擔任基金經理的，與丘棟榮一同管理中庚價值靈動靈活配置混合，目前該基金2022年以來跌幅達8.92%，單獨管理能力并不清楚。陳濤與曹慶二人共同管理中庚價值先鋒股票，因此他的基金管理能力，也比較一般。

因此，所有的規模增長重任都落在丘棟榮的身上，一旦丘棟榮退出，對于中庚基金來說，損失將巨大。

如今，我國公募基金市場總規模已突破25萬億，市場競爭激烈，馬太效應明顯。頭部基金公司憑借投研優勢，人才優勢等，規模增長較快。留給中小基金，發展的空間較小，基金規模增長壓力巨大。

中庚基金需要做的是加大人才的儲備，打造出第二個丘棟榮，保證自己的規模增長。否則，僅靠丘棟榮一人，中庚基金規模持續增長恐怕很難。

對于中庚基金高度依賴丘棟榮，你怎么看？

本文轉自:德林社