所有媒體都在呼吁企業取消年齡歧視，可是很多企業依然存在比較嚴重的年齡歧視行為，包括部分國有企業。
就在今天，中國聯通登上了熱搜，原因則是拒絕接收年齡超過24歲的應屆畢業生。
據了解，廣東河源的何同學在去年秋招的時候跟中國聯通的河源分公司簽訂了“三方協議”。就在何同學畢業準備入職的時候，被中國聯通告知因為年齡超過24歲無法錄取，需要解約。
何同學表示，自己是1998年2月出生的，今年5月，年齡剛好超過24歲。不過在簽三方協議之前已經通過了背調審核，現在突然被告知年齡超了24歲，非常不能理解。更為關鍵的是，應屆畢業生身份沒了，也錯過了找工作的時間窗口。
除了何同學之外，分公司還有5個人因為年齡問題被解約！
就在此事受到
之后，網友們坐不住了。有網友用調侃的角度問：“請問24歲的人工作會被判幾年？”
也有網友表示，以前企業是35歲裁員，現在好了，24歲就想讓你退休了。
由于中國聯通將應屆畢業生的年齡控制在了24歲以內，有網友猜測中國聯通不想招小學或者中學復讀過的畢業生。
這種邏輯看似是想篩選掉學習一般的人，實際上是沒有道理的。既然如此，為什么不直接去清華北大招人呢？
可能公司給的待遇又無法滿足清華、北大學生的需求，只能退而求其次。
不過學習的好壞并不能完全反映一個人的工作能力，這種簡單憑借年齡刷掉畢業生的行為完全是沒有科學依據的行為。這只能說明公司暫時不缺人，當你缺人的時候，別說是24歲了，哪怕是34歲，也照樣會用你的。
真的很難想象，中國聯通會以24歲的年齡超標為由與畢業生解除協議，這刷新了人們對于年齡歧視的新低。
從客觀角度來看，年齡歧視問題已經成為了很多公司心照不宣的潛規則。不管打工人怎么吐槽，很難有真正意義上的改觀。最好還是要有相應的法律來規范企業的這種行為。
其實網友真正譴責的不僅僅是年齡問題，而是中國聯通對于員工尊重程度上面。假設一家公司真心實意想要招人，那么就應該抱著互相尊重的態度來做。如果這個應屆畢業生因為年齡問題或者是其他方面問題不太符合公司的要求，那么完全可以在當時就表明態度，彼此都不浪費時間，這樣不是挺好的嗎？
然而等到應屆畢業生已經準備好到公司入職的時候，你才通知人家，不符合要求，這事辦得很不敞亮。如果公司是在最近才招到了想要的人才，那么至少應該給之前簽協議的人一些經濟補償吧？要不要是畢業生的事情，給不給就是公司的問題了。
中國聯通可能也沒有想到，就因為這么一件小事，結果搞得全國都知道了。這家分公司很有可能要接受總部的批評了。
對于應屆畢業生而言，如果遇到類似事情發生，該爭取自己的合法權益，還是要爭取的，讓自己擁有較為完整的法律保護意識，不要讓公司無底線地欺負。
如果努力之后也沒有得到應有的補償也不太緊，這些都是人生中的經歷，反而會因為有這些經歷不再懼怕其他流氓公司了。
有很多公司在試用期的時候不給員工交社保，就在你準備度過試用期的時候，老板表示，你不符合公司規定，合同結束了，沒有任何補償。
其實，員工被勸退最傷心的并不是沒有補償，而是自信心受到的打擊。這種感覺很難用錢來衡量。當然，既然你已經被公司勸退，那么公司就應該把你實習期間的社保給交齊，否則可以到勞動部門申請仲裁。
還有一些企業在試用期期間不簽合同，等到試用期結束再簽合同。有很多人會在試用期被辭退，那么這些人是可以申請仲裁讓公司賠償的。因為勞動法規定員工需要在入職的一個月內簽訂合同，否則就違反了勞動法，申請勞動仲裁是穩贏的。假設你在一家公司工作了3個月沒有簽合同，而且被勸退，那么你可以申請公司再賠償2個月的工資。
除了學會用勞動法保護自己之外，還要讓自己有一技之長，爭取做到不可替代性，這樣就算企業存在年齡歧視，也不會裁掉你的。
這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代，用資本思維與創新模式融合，全世界都是你的舞臺！
在新商業的世界里，沒有被淘汰的行業，只有被淘汰的產品和過時的商業模式，未來所有的商業競爭都會聚焦在產品創新和模式創新上。
一家公司或一個老板，如果創新能力短缺注定會提前敗下陣來，請記住沒有創新力，哪有想象力！
本文轉自:胡華成
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