何止成本高，臺積電美國建廠又遇麻煩

臺積電在美國建設的5nm工廠正緊鑼密鼓建設中，在理想狀態中，這座工廠帶來的效益會給當地芯片制造產業提供大量產能，還能解決工作崗位的問題。

對臺積電來說，有利于承接客戶訂單。不出意外，工廠會在2024年建成并投產。可是真的有這么簡單嗎？張忠謀多次表態在美建廠造芯有很高的成本，但除此之外，臺積電美國建廠又遇麻煩。

那就是沒有足夠的人才供應保障，設定的工作崗位很可能無人上崗。按理說芯片制造產業如此熱門，為何會出現怎樣的情況？臺積電會如何應對人才緊缺問題？

臺積電美國建廠面臨人才緊缺

其實對于在美國建廠，臺積電是不太感冒的，最開始并沒有太大的興趣，甚至美國多次邀請臺積電赴美建廠，也被臺積電拒絕了。為什么最后卻答應了呢？因為補貼。

臺積電拒絕建廠的原因包括在美造芯有較高的成本，沒有供應鏈優勢。臺積電在任何一個地方建廠造芯都會進行詳細的評估，了解清楚各地市場有怎樣的優勢，才會決定是否投資造芯。

而美國芯片產業大部分集中在設計類，僅有的芯片制造業巨頭也不具備高端芯片制造實力。在這樣的情況下，當地很難滿足臺積電生產5nm高端芯片的需求。

畢竟沒有市場需求，也就缺乏供應鏈優勢了。若臺積電選擇從全球市場訂購必要的設備，物資，繞一大圈物流成本、時間成本都不劃算。但是美國若是提供補貼的話，這些成本就能抵消了。

可是美國說好的補貼一直沒有落實，張忠謀忍不住再次強調在美造芯存在的成本問題。但何止成本高，臺積電美國建廠又遇上人才緊缺的麻煩。

人才有多緊缺呢？可以這么說，工廠基礎建設的勞動工人就十分有限，這導致臺積電將設備進場的時間推遲到了明年上半年。

這還只是干體力活的工人，如果是技術崗位的工程師，人才就更稀缺了。自從臺積電在美國放出工廠招聘崗位后，效果就一般。就算有人了解崗位，也未必能入選。畢竟芯片制造對技術型人才還是有較高要求的。

要是再往上進階，招聘專家級人才，難度就更大了。要么從總部派遣人員，要么從其它公司挖人。這種級別的人才一般都是有固定工作崗位的，也不太可能被隨意挖墻腳。

為何會面臨人才緊缺？

臺積電火熱建廠，帶來的產業經濟規模難免會吸引很多人的注意。而且芯片制造產業正在提速，按理說不應該面臨人才緊缺的問題，為何會出現這種情況呢？主要有兩個原因。

第一個：當地不具備芯片制造人才優勢，難以在短時間內滿足大量工作崗位需求。

美國的芯片制造產業已經連續十幾年下滑，到現在的芯片產能僅占全球總量的12%。大部分的芯片人才都投入到芯片設計公司，專注芯片設計產業。

這造成了當地不具備人才優勢，雖然有蘋果、高通、AMD、英偉達這些世界頂級的芯片巨頭，可無一例外都屬于設計行業。就好比讓平面設計師去做工程，去工地實際勘察，工作崗位不對口，很難勝任。這種人才情況難以在短時間內滿足芯片制造崗位的需求。

第二個：人才競爭大，英特爾也在臺積電工廠附近建廠。

面臨人才緊缺的不只是臺積電，英特爾也在亞利桑那州鳳凰城南部建設工廠。英特爾放出的工作崗位和臺積電的相似的，既然是同樣的工種，人才肯定會進行對比。

相比之下，英特爾在當地是最頂級的芯片制造商，名聲顯赫，而且據說薪酬水準還高于臺積電。大部分的人才在面臨二選一時，都有可能成為英特爾的員工。人才競爭大，讓臺積電招聘人才變得更加困難。

臺積電會如何應對人才緊缺問題？

既然問題已經知道了，又該如何解決呢？一般來說，要想讓一個地區有足夠的人才儲備，滿足生產需求，會著重進行培養。

可是臺積電在美國沒有深厚的人才布局，臨時設立人才培養中心效果未必顯著。而且最終也未必能保證培養出來的人才都能落實到自己的工作崗位。

綜合來看，臺積電會如何應對人才緊缺問題，不排除從總部地區派遣大量人才赴美工作的可能性。工廠建設地招工效果不理想，只能靠派遣了。先在總部地區挑選人才，提供豐厚的薪酬，再安排一些專家級人才入駐，外加一些管理層進行管理。

當然，臺積電這么做最終能取得怎樣的人才儲備效果還是個未知數。能否解決人才緊缺問題，想來臺積電得花不少心思。

寫在最后

臺積電在美建廠遇上的麻煩何止成本高，沒有人才就無法展開正常的生產建設。可是不論遇上什么情況，出現哪些問題，這一步，都是臺積電自己邁出的。

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本文轉自:青源科技談