2021：浙江11家城商銀行，平均薪酬相比如何？

【野叔觀察】

2022年5月19日，浙江寧波銀行官網發布的信息顯示，近日由證券時報社主辦的第十三屆中國上市公司投資者關系天馬獎榜單正式揭曉，寧波銀行獲得“中國上市公司最佳投資者關系”獎。而在5月26日午間收盤時，在A股上市銀行機構中，寧波銀行最新股價為每股32.66元，僅次于招商銀行的38.47元。

那么，寧波銀行和浙江的其他城商銀行去年主要人均業務指標、全員平均薪酬和高管稅前年薪等情況相比如何呢？金融野叔將以寧波銀行、杭州銀行、溫州銀行、稠州銀行、湖州銀行、臺州銀行、泰隆銀行、民泰銀行、金華銀行、紹興銀行和嘉興銀行11家同區域、同類型機構為樣本，進行分析比較（不包括未查詢到相關財務信息的寧波東海銀行，以及屬于外資銀行的寧波通商銀行）。

員工數量增長比較

2021年末，上述11家浙江城商銀行的員工數量合計79520人（除臺州銀行、泰隆銀行為集團口徑之外，其他樣本一般為母公司單一法人口徑，且溫州銀行、湖州銀行和金華銀行均包括少量派遣人員，下同），與上年末相比增加3588人，加權平均同比增長4.73%。

盡管這一數值明顯低于同期樣本機構的資產規模增幅，但是仍然反映出一定的人員規模“外延式增長”特點，即除了寧波銀行和溫州銀行員人絕對數量略有減少以外，其他9家機構的均為增加；例如以小微金融為特點的泰隆銀行、民泰銀行和臺州銀行分別比上年末增加777人、332人和228人。這與浙江農信系統員工數量略有減少情形有所不同。

從絕對數量看，員工數量最多的3家機構分別是寧波銀行24177人，泰隆銀行11347人，臺州銀行10736人（各行詳情見本文附圖二）；相對最少的是湖州銀行1485人。從年度增幅看，員工增長最高的是杭州銀行，比上年末增加1460人，同比增長16.50%；增長數值最低的是溫州銀行，比上年末減少19人，同比增長-0.54%。

人均業務指標比較

第一，人均管理資產比較。2021年末，11家樣本機構總資產合計53323.12億元，同比增長19.10%；其中，增幅最高的是寧波銀行23.90%，增幅最低的是稠州銀行6.35%。在資產總量上，浙江城商銀行的規模還是明顯大于同期浙江農信82家城農商銀行規模（合計總資產約4萬億元）。

2011年末，11家城商銀行人均管理資產加權平均值6706萬元，相對低于同期浙江農信23家農商銀行7234萬元的加權平均值。其中，相對最高的3家機構分別為杭州銀行13498萬元，溫州銀行9320萬元，寧波銀行8337萬元；相對最低的3家分別是民泰銀行3058萬元、臺州銀行2945萬元，泰隆銀行2755萬（各行詳情見本文附圖三）。

第二，人均利潤總額比較。2021年度，11家機構實現利潤總額471.21億元，同比增長23.96%。其中，增幅相對最高的是金華銀行213.53%，主要原因是該行上年基數較低；增幅最低的是稠州銀行1.42%。

2021年度，11家樣本的人均利潤總額加權平均值為60.6萬元，低于同期浙江農信23家樣本的73.9萬元。其中，相對最多的是杭州銀行102.2萬元，其次是寧波銀行84.4萬元。

人均利潤總額相對最少的是溫州銀行，2021年度數值只有0.3萬元。主要原因在于去年該行實現營收55.42億元，而營業支出高達55.14億元（其中計提減值損失32.62億元），利潤總額只有512.93萬元，人均數值就非常小。

薪酬總額增長比較

2021年度，11家樣本機構薪酬總額328.21億元，比上年增加58.89億元，同比增長22.04%（相關詳情見本附圖四）；數值明顯高于它們的員工增幅，略低于其利潤總額增幅，再加上2020年社保優惠措施去年未延續執行而拉高對應薪酬，因此這一增長表現相對合理。其中，薪酬總額增幅相對最高的是金華銀行60.71%，主要原因在于上年薪酬總額基數較小、平均薪酬相對較低。

在薪酬結構方面，浙江各家城商銀行差異較大。譬如，2021年度臺州銀行的工資、獎金、津補貼等薪資類部分占比為65.46%，其他福利、社保、住房公積金等部分占比34.54%，呈現明顯的“重長期保障型”風格；而同期紹興銀行的薪資類占比80.05%，福利社保類占比19.95%，呈現明顯的“重當期激勵型”風格。

全員平均薪酬測算

根據上述年度薪酬總額和年度平均員工數量（年初數與年末數的平均值），金融野叔測算浙江11家城商銀行2021年度全員年度平均薪酬約42.2萬元，比上年增加約4.3萬元，同比增長11.3%；其平均水平高于同期浙江農信23家農商銀行39.8萬元的加權平均值。

其中，平均薪酬相對最高的是3家機構分別是杭州銀行約59.1萬元，寧波銀行52.0萬元（上述兩家均為上市機構），溫州銀行45.3萬元；相對最低的3家機構分別是金華銀行31.3萬元，民泰銀行28.4萬元，臺州銀行28.2萬元（各行詳情見本文附圖五）。上述機構平均最高值是最低值的2.1倍。值得一提的是，同樣員工總數較多的、人均資產較少的泰隆銀行平均薪酬約35.4萬元。

高管人員年薪比較

2021年度，11家樣本中的寧波銀行、杭州銀行、溫州銀行、湖州銀行、臺州銀行、泰隆銀行、民泰銀行、金華銀行和嘉興銀行9家機構披露了全部高管人員合計年薪情況。其中，9家機構的94名內部高管（包括班子成員、職工董事、職工監事、董秘、總監、行長助理等，不包括外部董事和監事），合計年薪約1.74億元，人均年薪約194.9萬元（相關詳情見本文附圖六）。

其中，高管平均年薪最高的是全員薪酬水平并不高的臺州銀行，2021年度內部7名高管合計年薪3116.35萬元，人均年薪445.2萬元，在浙江各城商銀行中處于最高水平；其中3名最高的高管人員合計薪酬2403.87萬元，人均年薪高達801.29萬元，在當前銀行業機構的高管中薪酬水平算是很高的。不過該行沒有披露各位高管的具體年薪。其次是寧波銀行和泰隆銀行，內部高管人員平均年薪均為245萬余元。

溫州銀行內部15名高管合計年薪2501.46萬元，人均年薪166.8萬元，與各樣本機構高管人員加權平均年薪相比較低；其中3名最高的人員合計年薪831.08萬元，人均年薪277.03萬元，接近寧波銀行的董事長和行長薪酬水平。民泰銀行3名最高的人員合計年薪699.42萬元，人均年薪233.14萬元，接近寧波銀行全部內部高管的平均水平。

只有寧波銀行、杭州銀行、湖州銀行、嘉興銀行4家機構披露了高管人員的具體年薪。其中，寧波銀行董事長和行長稅前年薪均為295萬元；湖州銀行董事長和行長的分別為96.46萬元和139.71萬元；嘉興銀行董事長為116.75萬元；杭州銀行董事長和行長均為80.48萬元，低于該行其他高管人員薪酬水平。

野叔的結語

綜上所述，我們可以看到盡管同在浙江區域之內、同屬城商銀行類型，但是上述11家機構之間的薪酬水平差異明顯較大，即最高值是最低值的2.1倍；這一現象在浙江農信系統也存在，譬如2021年度安吉農商銀行全員平均薪酬約57.4萬元，是紹興恒信農商銀行平均值的2.3倍。

不過，浙江的城商銀行之間董事長和行長年薪差異更大，區間從杭州銀行的80多萬元到臺州銀行的800多萬元，而浙江農信的董事長和行長年薪一般在70萬元至150萬元區間之內。這也反映出上述城商銀行機構內部之間的薪酬差異較大，特別是臺州銀行最高3名高管的平均年薪是該行全員平均薪酬的28.4倍，可以推算出一般員工的實際薪酬由于“被平均”而相對會更低。

本文轉自:金融野叔