京東一季度財報：從“就業”到“樂業”，助力員工實現高質量發展

北京時間5月17日，京東集團（納斯達克股票代碼：JD，港交所股票代號：9618）發布了2022年第一季度業績，在不確定的外部環境下，京東以有責任的供應鏈踐行使命擔當，供應鏈基礎設施和數字技術能力在抗疫保供中得到了用戶、行業和社會的廣泛認可，用高質量的增長推動可持續發展，驗證了自身商業模式穿越經濟周期、抵抗環境風險的能力。

一直以來，民營企業都是吸納就業的主力軍，京東集團豐富的業務形態帶來了人才結構多樣性，在這里，有科學家、技術專家、應屆生，也有返鄉入鄉的一線勞動者。長期以來，京東“因人制宜”，為不同人群訂制吸納路徑、培養路徑、激勵政策、福利保障，為人才提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業崗位、快速成長通道和廣闊發展空間，持續助力“穩就業”。

與此同時，京東還推動線下實體業態數字化，對線下門店、中小商家和新農人輸出技術和服務能力，秉承授之于漁的理念，間接帶動近2000萬人就業。

作為一家新型實體企業，長期以來，京東長期以來 “以實助實”，將企業發展與人民幸福緊密結合，持續發揮就業穩定器作用。

01 為一線員工提供358億元薪酬福利 20多萬個農村家庭獲得穩定收入

截至一季度，京東一線員工數量超過30萬，京東竭力為每一位一線員工提供全面的社會福利、多元化的工作環境及廣泛的職業發展機會。京東物流與一線快遞員簽署勞動合同、繳納五險一金，提供商業保險、通訊、防寒防暑、交通工具等多種福利及補貼。僅在2022年春節期間，京東就投入超過4億元用于一線員工福利保障。

在一線員工的隊伍里，有超過60%的一線員工實現了在本鄉本土的穩定就業，在家門口就能有穩定的工作，成都的快遞員何光權在60歲生日這天正式退休；有5000員工在京東圓了“大學夢”，包括青島宋兆強與宋永旭父子在內的超過2000人已經拿到了文憑；近三年內，還有超過5000名一線員工晉升為管理者，超過100人獲得國家級、省部級及市級榮譽。

就在此時此刻，他們中的很多人正奮戰在上海、北京等多地抗疫保供的一線，用平凡崗位上的堅守與熱愛，閃耀出了普通一線工作者身上的堅韌與拼搏！

連續四年推動行業最大規模校招 358種崗位開放給予成長

2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，3月發布的2022年政府工作報告也強調，要扎實做好高校畢業生等重點群體就業工作。

四年間，京東面向應屆畢業生已累計開放行業最大規模崗位358個，提供近6萬個就業機會，且呈逐年遞增趨勢；體系化、個性化的培養機制讓越來越多年輕人才華得到施展。

一直以來，京東對人才的投入不遺余力，2022屆高校畢業生薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪最高可達200萬。

與此同時，對于校招生的發展，京東也給予了自由的空間，包括體系化、個性化的培養機制，校招生可以在小步快跑的同時在京東舞臺上不設限制地展現他們的價值，發揮出無限潛能。

2021年京東晉升數據顯示，近50%應屆生獲得晉升，25%應屆生年內連續兩次晉升；近八成90后技術應屆生快速成長為技術專家，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位、成為骨干。

2021年，京東物流還招聘超過500名雙一流大學應屆生，作為專業人才培養；招聘超過4000名“雙非應屆生”，作為基層管理者儲備人才。

02 幾十項福利政策貼心保障員工身心健康，成就家庭安居樂業

京東堅持“先人后企”，員工發展先于商業成功。

2021年7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

除了對人才的激勵和培養，京東還有多項身體安康、安居樂業、子女關懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。

從2010年起，京東就建立了“員工救助基金”福利項目，用于緩解員工及家人罹患嚴重疾病、員工身故或殘疾、身故員工子女助學、員工家園被毀等燃眉之急。十二年間這個溫暖的福利項目不斷發展完善，截至目前，京東累計投入近億元幫助數千名員工家庭度過困難。

2012年，京東推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區內購房首套房的壓力。截至目前，安居計劃提供資金支持累計超過14億元，幫助員工實現樂業好生活。

除了安居計劃，京東也通過多種渠道，如福利租房、建立員工宿舍等為員工提供住房支持。

03 腳踏實地收獲認可和尊重

一直以來，京東都致力于讓一線員工擁有一份有尊嚴的工作，過上有尊嚴的生活，通過努力可以在老家買房，為家人撐起一片天。現在，他們不僅用辛勤的汗水澆灌出了美好生活，而且得到了全社會的認可和尊重。

許多一線老員工，從基層干起，在公司的扶持下“生根發芽”，并逐漸長成“參天大樹”，有的人成為全國勞動模范，有的人從一線人員成長為管理者，有的人成為“科技尖兵”。

過去這一年，京東保持了相對穩定的抗周期能力以及創造了大量的社會價值，本質原因就是源自于從創業伊始，始終堅守正道商業價值觀，做最苦、最累，但最有價值的事。功不唐捐，這個時代給予了每個奮斗者以豐碩的回饋，這讓京東無論什么時候，都愿意成為一個勇于拼搏、敢于追夢，用汗水書寫青春的奮斗者！

本文轉自:阿爾法工場