不是高管，但老板提出讓我做法人，風險和收益都有哪些？

無事獻殷勤，非奸即盜。自己不是公司的高管，也不是大股東，還不是公司的主要股東，老板是公司的控制人，提出要將公司的法人變更給自己，那其實就預示著老板給自己挖了一個坑，不論未來會不會導致自己跳到坑里受到重大挫折，但是對于老板來說，那是百利而無一害的。

我們國家的工商企業管理，其實同很多其他西方主流國家的管理方式是不同的。在我們國家出現了一個法人這么一個特殊的設置，在國外是沒有這么一個公司崗位設置的，公司董事會授權某個人可以對外簽字就可以了，有時候還會授權比較多的人簽字都可以，還可以臨時授權某人進行簽字。而在我國，只有法人簽字是有效的，其他人簽字其實就是無效的，所以一般法人都是大股東或者主要股東來兼任的。

在我國這種比較特殊的工商企業管理的體制下，法人就變成了一個特別重要的角色，在一定程度上，他的行為就代表了公司的行為。那么假如公司出現了違規違法行為，公司要受處罰，那么在其中法人也要承擔相應的責任。尤其是公司出現債務糾紛時，假如被法院判決敗訴但是又沒履行生效判決，最后被法院強制執行時，有可能法人就需要進入老外名單。這種事情在之前出過很多力，羅永浩在前兩年不就經常因為訴訟，對方申請強制執行，老羅作為法人坐不了飛機嗎？

所以如果出現大股東老板卸任法人，然后讓公司其他人擔任，尤其是讓沒有參與公司最高級別管理的人士擔任，那此時就說明了風險有可能隨時發生。老板需要將自己的身家弄得清白無瑕，但是未來公司可能惹出了很多麻煩，都需要法人去扛了。這種麻煩包括且不限于被主管部門行政處罰，就公司負面事情被一些媒體公開報道和采訪，甚至還有可能要為公司的錯誤去坐牢。

當然如果老板提出這種要求時，如果拒絕，那肯定就要做好離開公司的準備，但是如果接受，那總的給自己談妥一些條件吧，總的原則那就是風險和收益要對等。同時在擔任法人之后，每次在需要簽字之時，記得給自己留下一段證據，截圖也行，錄音也行，視頻也行，其中要表達自己并沒有參與簽字事情的決策，僅僅是按照公司的股東會或者董事會的指示簽字的。這將對于未來，自己將自己從坑里爬出來，有著莫大的好處。

所以碰到這種事情也不用太過擔心，只要有著正確的方法，仍然可以讓自己在職場中成功存活。當然如果老板讓自己擔任法人時，已經將風險和擔憂的事情說的很透，自己也愿意為老板分憂，那是另外一碼事。

總結一下，職場的風險也挺大，每個人都要為自己的簽字負責任。

本文轉自:勻楓財富解析