不少北上廣深年輕人，工作沒幾年，自稱月薪4、5萬，這是真的嗎？

在前幾年，尤其是所謂的互聯網經濟野蠻成長的那些年頭，確實很多在一線城市工作的沒幾年工齡的年輕人，每月的工資月薪是非常高的。拿到4萬、5萬的可能不一定是普遍現象，但是在某些行業，薪酬還是非常高的，但是目前在改變。那么有哪些行業發生著整體薪酬的拐點變化呢？

1.互聯網行業的變化是最大的。在過去幾年互聯網行業本身就存在著紅利溢價，普遍的工資水平相對是比較高的。同樣互聯網行業還在某些大佬的鼓動下，存在著996、714的加班行為，這兩項疊加，導致不少從業人員的月實際工資，徹底高出了社會工資很大一截。但是他們也是用生命在工作啊，每天除了上班再沒有時間做任何的事物了。

所以過去在一些互聯網大廠，入職一兩年之后，工作普遍2萬、3萬以上，那還是很正常的。但是隨著互聯網行業的紅利逐漸消失，在這近一兩年工資已經不可能有效的增長了，所以現在其實整體薪酬慢慢的已經下來了。同時針對惡臭的996現象，全社會展開了普遍的批評。所以現在互聯網大廠的加班也相對比較少了，那么薪酬肯定又不會像過去每年加很多了。所以這兩年互聯網行業的薪酬變化是最大的。

2.房地產行業的薪酬變化，非常之大，而且未來也不會恢復。房地產行業利潤率高的核心原因是在于上了很高的金融杠桿，生生將一個實體經濟變成了類金融行業。所以在那個時候房地產公司的員工薪酬也很高，主要體現在月薪相對好像在中游偏上，但是每年發放的績效獎金以及其他福利是非常優厚的，可能高過一年的工資以上。這種現象其實已經維持了很多年了，想想我國房地產市場黃金15年，自然從業人員的薪酬也很高。

但是從2020年底，房地產行業發生了天翻地覆的變化，可以說從峰頂直接住到墜到了谷底，整個行業已經變成了高風險的行業，核心原因就是國家在不斷的降杠桿，房地產行業靠杠桿而生，自然也要隨著撤杠桿而下滑。現在從業人員的整體薪酬已經下降了非常多體現主要是在每月的基本工資可能還沒有大的變化，但是年終的績效獎金和各項福利待遇已經基本上消失了。

3.金融行業也發生著薪酬下降的現象。本來金融行業是為實體經濟服務的，他應該賺取的是社會的平均利潤率，但是在前幾年，金融行業已經成為全社會各行業的利潤率最高的行業。這樣就造就了金融行業的從業人員薪酬工資非常高。尤其是金融行業再疊加上互聯網，也就是前幾年的所謂互聯網金融高光時刻時，一些本沒有扎實金融底子，也沒有長久行業經驗的年輕人，薪酬非常之高，高到了令人咂舌的程度。

但是隨著這幾年，整體社會發展回歸實體經濟，而且互聯網金融已經一蹶不振了。金融行業的薪酬也開始發生著下降，國家對于這一行業的高薪酬現象也進行了整理。

所以我們可以下一個結論，如果某一行業的年輕人薪酬特別高，這就說明這個行業已經出現了畸形發展的事態。一個社會穩定的標志就是，不論年輕人選擇哪個行業，如果從業時間也不長，又x沒有特殊專長，那么他們之間的總體收入差距應該是不大的。

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本文轉自:勻楓財富解析