董明珠新提案，年輕人以后可以直接拒絕996了？

每年兩會代表們的提案無疑是大家最關注的焦點。

在本次眾多的提案當中，由格力董事長董明珠提出的“對996工作制開展公益訴訟”的提案反響十分熱烈，也博得了一眾網民的支持和吶喊。

相信大家對于“996”這個詞一定不會感到陌生。這個由“馬爸爸”提出后暴火的詞語，如今卻成為了80、90甚至00后一代揮之不去的噩夢。

特別是在最近的這幾年里，因為長期加班、工作壓力過大導致年輕人猝死的情況經常發生，就在今年的2月，某大廠的一位28歲算法工程師就因為加班過多而導致了猝死，著實讓人感到可惜。

從現實來看，一方面，年輕人上有老下有小，背負的壓力越來越大，為了謀生，如果公司需要加班也難以拒絕；但另一方面，年輕人卻因為長時間加班，身體的狀況越來越差。

那么，董明珠遞交的這份提案，到底能不能改變目前年輕人“用加班換錢”的局面呢？年輕人還能不能跳出“996”這個困境呢？

這份提案的具體內容是建議對“996”工作制開展公益訴訟，檢察機關應充分發揮各項職能，最大限度保護勞動者合法權益，簡單用一句話來形容那就是從法律的層面幫助勞動者抵制“996”。

在采訪中，董明珠表示，“有些崗位由于工作性質的原因適當延長工作時間，是可以理解的。但如果企業置員工的身體、心理健康于不顧，這是絕對不可行的。”

那么，為什么董明珠會提出這份提案呢？除了上面提到的年輕人因為“996”身體素質越來越差、甚至猝死之外，其實和目前國內的職場狀況也有很大的關系。

根據獵聘在2021年發布的《當代年輕職場人現狀洞察報告》顯示，如今有超過76.71%的“90后”職場人日常經常加班，其中9成人加班時長在“1-3小時”左右。

從地域方面來看，一線城市90后經常加班的比例超過了80%，而新一線城市也高達76.61%，二線城市則為76.15%，可以看出，當代的年輕人已經被“困”在了加班當中。

其實，公司實行996工作制，就是老板在榨取員工剩余的價值，一些大廠對于加班還有加班費，但大多數的公司并沒有加班費這回事，年輕人加班完全就是在免費勞動；而且，當大家都在996，很容易導致整個社會內卷，不但會影響年輕人的身體健康，甚至還會影響消費、生育率等等。

所以，從現實來看，董明珠的這個提案，其實是非常的有必要，甚至可以說是直擊民生痛點。

此外，從勞動法來說，996也并不合法。

早在1995年，由國務院頒布的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條中就明確規定，職工每天的工作時間為8小時，每周工作40小時，即實行雙休日工時制。不過，到了27年后的現在，依然有非常多的企業實現大小周、單休甚至一個月只有2天休息時間，而一大批的血汗工廠一天工作時間甚至達到了12小時。

如果真的能像董明珠的提案中提到的那樣，對996開展公益訴訟，相信這種情況一定能有所改善。

再來說說董明珠，去年的時候，格力就已經從之前的大小周變成了雙休，而許多的互聯網企業也紛紛表示跟隨，快手、字節跳動、美團等多家互聯網公司相繼在去年宣布取消“大小周”制度。可以說，董明珠確實給整個商界帶來了很大的影響。

相信未來在大家的努力下，年輕人能跳出“996”這個困境，享受更好的生活。

你覺得董明珠這個針對“996”的提案能解決現在年輕人加班的現狀呢？時間或許能證明一切。

本文轉自:侃見財經