Cboe 与首席执行官 Edward Tilly 签订修订后的雇佣协议

Cboe Global Markets, Inc. 已与公司董事长兼首席执行官 Edward T. Tilly 签订经修订和重申的雇佣协议。

Ed Tilly，Cboe

Tilly 先生之前的雇佣协议的重大变化包括：

建立一个新的雇佣期限，持续到 2024 年 12 月 31 日，如果双方没有通知，该期限将继续自动续签一年；

提供 1,265,000 美元的年度基本工资、2,087,250 美元的现金支付目标年度奖金和价值 6,648,000 美元的 2023 年目标年度股权激励薪酬奖励；和

在 Tilly 先生无正当理由自愿终止的情况下，规定：(i) 支付截至终止之日应计但未支付的基本工资；(ii) 如果在终止之前尚未支付，则根据实际表现支付相当于 Tilly 先生在终止发生之前的日历年中本应收到的奖金的奖金；(iii) 如果在 2023 年 12 月 31 日或之后终止，则根据实现的实际业绩，全额（而非按比例）归属 2023 年授予的基于杰出业绩的限制性股票单位奖励（“PSU”）；(iv) 如果在 2024 年 12 月 31 日或之后终止，则按实际实现的业绩全额（而非按比例）授予 2024 年授予的未偿还 PSU；(v) 如果在续订期的最后一天或之后终止，

2023 年 2 月 9 日，Cboe 董事会批准了 Tilly 先生的基于绩效的限制性股票单位奖励协议的形式，预计将根据第二次修订和重述的 Cboe Global Markets, Inc. (f/k/a CBOE控股公司）长期激励计划。Tilly 先生未授予的 PSU 的重大变化，包括如果 Tilly 先生在 2023 年 12 月 31 日或之后退休或自愿终止服务，规定按实际业绩全额（非按比例）归属。