DAO 多元化的思考：如何降低進入加密世界的門檻？

構建從招募人員到實際參與各個步驟都惠及低曝光度社區群體的系統，提供他們一個安全的空間。

原文標題：《DAO：多元化的思考》 撰文：Chase Chapman 翻譯：DRD

Chase Chapman 在這篇推文里提出了對 DAO 多元化的方法的探討。多元化對于 DAO 的意義很大。在西方成熟人力資源和招聘體系中，多元化會被直接寫入法律。阻撓多元化就是犯法可見其對任何組織的重要性。而組織中的多元化有利有弊，既有可能是寶貴的財富，也可能是引起沖突的原因。

——DRD

本周出現了有很多關于加密貨幣的討論，看來似乎很多人也意識到了 開放+匿名并不等于多元化，那么我們該如何解決這個問題呢？

1、為什么會發生這種情況

理論上而言，web3 是開放的，而且每個人都可以接觸到并參與其中做出貢獻。而在實踐過程中，話語權和曝光度低的群體有著進入障礙和壁壘，這使得他們想做出貢獻很困難。

2、該怎么做

為了建立更加多樣化的社區，我們需要解決這些進入社區的壁壘，這是建立一個「事實上」更容易接觸的 web3 世界的唯一方法。

3、障礙：社會成本

很多加密領域的人在之前就有他們認識的人來引導幫助他們。如果你沒有參與到加密領域中的朋友，這就又少了一種選擇。

解決這個問題可能的方法：導師計劃。

4、障礙：獲得資金的渠道

進入加密貨幣領域挑費很高——探索和實驗的成本花費很大。

1/3 的美國人存款不超過 1000 美金（6 億中國人月收入低于 1000 元）。很多在 web3 領域的人可能僅僅一個月的 gas 開銷就是這么多。

可能解決這個問題的方法：獎學金+撥款。

5、障礙：信心差距

你的個人身份的認同會影響你怎樣看待你的工作。

你如何重視你的工作也決定了其他人如何評價和看待你的工作（特別是在 DAO 里）

可能解決這個問題的方法：為問答和建立互信創造空間。

6、我們正在建設新的數字世界

讓我們確保每個人都有機會成為其中的一份子！

下面是推特評論摘選：

引用推文自

「(hvnd) s//rsu @sirsuhayb：

障礙：曝光度

可能解決這個問題的方法：構建從招募人員到實際參與各個步驟都惠及低曝光度社區群體里的系統，提供他們一個安全的空間。」

來源鏈接：twitter.com