BBVA董事长与CEO放弃2020年浮动薪酬

汇捷资讯高管与人事关注「BBVA董事长与CEO放弃2020年浮动薪酬」。文中涉及BBVA、APP、Banco、Carlos。主体名称、时间、金额、牌照和监管结果以正文为准，不另作推断。

背景概述

根据 黄金形态通APP 报道，BBVA（Banco Bilbao Vizcaya Argentaria）董事长Carlos Torres Vila与首席执行官Onur Genç宣布，将不领取2020年浮动薪酬，以此在新冠疫情冲击之年展现责任担当。这一决定是BBVA应对疫情影响的举措之一，旨在与银行面临的挑战共克时艰。

关键要点

共有330名BBVA员工自愿全部或部分放弃2020年浮动薪酬，其中包括董事长、CEO以及在全球和各国家负责银行运营的其他高管。具体而言，董事长Carlos Torres Vila放弃了全部年度浮动薪酬，其2020年总薪酬为409.5万欧元，较上年下降44%；CEO Onur Genç同样放弃了2020年浮动薪酬，总薪酬为343.3万欧元，同比下降45%。两人的固定薪酬与上年持平，分别为245.3万欧元和217.9万欧元。

影响解读

BBVA更新了董事薪酬政策，以符合预计2021年生效的薪酬监管变化以及市场最佳实践的进展。政策包括对董事长退休计划的修改，使其与国际最佳实践保持一致，同时确保2015年和2017年改革的连续性。董事长的年度退休金缴款将从164.2万欧元（约占其薪资的67%）大幅减少至43.9万欧元（占其年薪的15%），与高级管理层其他高管的退休金缴款保持一致。差额将分配至其薪资和目标浮动薪酬中，保持当前权重（分别为45%和55%），但董事长放弃的每年15.7万欧元除外。这意味着其年薪部分减少25%，因此总薪酬（固定、浮动及退休计划）将减少2%。此外，董事长的身故或残疾保险覆盖水平也显著降低。

关键对比表格

未来展望

浮动薪酬的支付将继续取决于每个财年是否达成既定的财务和非财务指标。作为非财务指标的变化之一，2021年新设了可持续融资动员指标，该指标在执行董事会成员的浮动薪酬中权重为10%。此外，年度浮动薪酬的递延部分（最多为60%）的支付时间表已调整，将分五年分配（每年20%），以符合市场惯例。同时，还修改了malus和clawback条款，以反映在银行声誉受损时应用浮动薪酬削减和追回机制的新条件。该政策还回答并整理了某些概念，以实现更清晰和技术上的精确。

编辑总结

BBVA董事长和CEO放弃2020年浮动薪酬，体现了在疫情特殊时期高管与银行共担责任的姿态。同时，银行更新薪酬政策，大幅削减董事长退休金缴款，并引入可持续融资指标，反映了监管趋势和市场最佳实践。这些举措有助于增强公司治理，但未来仍需关注薪酬政策调整对高管激励和银行长期业绩的影响。