Jefferies两位高管2020年各获1300万美元年度奖金

汇捷资讯高管与人事关注「Jefferies两位高管2020年各获1300万美元年度奖金」。文中涉及Jefferies、APP、NYSE、Rich。主体名称、时间、金额、牌照和监管结果以正文为准，不另作推断。

背景概述

根据 黄金形态通APP 报道，Jefferies Financial Group Inc (NYSE:JEF) 已邀请其股东参加2021年3月25日（纽约时间）上午10:00举行的2021年度股东大会。会议议程将包括董事选举投票、批准2020年高管薪酬的咨询投票、批准Jefferies Financial Group新股权补偿计划的投票，以及选择独立审计师的投票。

2020年，薪酬委员会基于强劲的ROTDE（有形可部署股本回报率）表现以及Jefferies金融服务业务Jefferies Group在面临前所未有的逆境下取得的卓越业绩，决定向Jefferies的两位最高高管各支付1300万美元。

关键要点

• 两位最高高管——CEO Rich Handler 和总裁 Brian Friedman——各获得1300万美元年度现金奖金。
• 由于该计划的长期业绩性质，高管们可能无法获得2020年长期激励限制性股票单位（RSU）的利益。
• 自2001年成为Jefferies Group CEO以来，Rich Handler约68%的薪酬由非现金股权相关证券构成，分三至五年归属；除慈善捐赠和税务相关出售外，他未出售任何股份。
• 自2005年成为Jefferies Group执行官并担任Jefferies Financial Group总裁以来，Brian Friedman约73%的薪酬由非现金股权相关证券构成，分三至五年归属；除慈善捐赠、遗产规划和税务相关出售外，他未出售任何股份。
• 去年的薪酬咨询投票虽获股东批准，但支持率并非绝对普遍（69.2%）。

薪酬细节

Jefferies向其指定执行官支付市场水平的基本工资，以提供可预测的收入水平并奖励当前和过去的短期业绩。以下基本工资为年化数据。

2020年12月（Jefferies 2021财年），Jefferies授予CEO和总裁各一份非合格股票期权，可购买1,253,133股，以及单独的现金结算SARs，覆盖1,253,133股。这些奖励期限为十年，在授予日的前三个周年日等额归属，行权价或执行价为23.75美元，即授予日股份的公允市场价值。

股东沟通与反馈

Jefferies指出，尽管去年的薪酬咨询投票获得了股东批准，但支持率并非绝对普遍（69.2%）。集团历来与股东和其他利益相关者接触，以收集意见并寻求有关薪酬计划的建议。

2020年，包括在代理投票季期间，薪酬委员会主席和执行副总裁兼总法律顾问与超过70%的Jefferies股东进行了有意义的讨论。许多股东投票支持2019年薪酬计划， others则没有。对于未支持的股东，Jefferies听到了他们对股东回报指标和有形可部署股本回报率的失望，以及为何在面对被视为令人失望的业绩时，不单纯遵循业绩指标的问题。

Jefferies表示，目前正在进行最新一轮股东沟通，该沟通将持续到2021年3月25日年度股东大会。在此过程中，它与绝大多数股东（再次达到70%或更高）进行接触，并就实际的2020年薪酬和计划的2021年框架征求反馈。

“今年，我们的股东对我们的卓越表现极为满意，似乎同意我们的2020年薪酬决定。他们还就如何最好地披露我们的思考过程以解释这些决定提供了很好的建议。”

未来展望

Jefferies的股东沟通将持续到2021年3月25日的年度股东大会。公司将继续与股东就2020年薪酬和2021年框架进行接触，以收集反馈并改进披露。董事会建议对2020年高管薪酬投赞成票。

编辑总结

Jefferies在2020年面临前所未有的挑战，但仍实现了强劲的ROTDE和金融服务业务表现，因此薪酬委员会决定向两位最高高管各支付1300万美元奖金。尽管股东对薪酬计划的支持并非绝对普遍，但公司积极与股东沟通，并获得了对2020年薪酬决定的广泛认可。未来，Jefferies将继续与股东保持对话，以优化薪酬框架和披露。