FCA宣布取消员工自由裁量奖金，改革薪酬结构｜监管合规

汇捷资讯监管合规关注「FCA宣布取消员工自由裁量奖金，改革薪酬结构」。文中涉及APP、Nikhil、Rathi、FCA。主体名称、时间、金额、牌照和监管结果以正文为准，不另作推断。

背景概述

根据黄金形态通APP 报道，英国金融行为监管局（FCA）正计划对其薪酬结构进行改革。这一消息源自该监管机构首席执行官Nikhil Rathi签署的一封于2021年10月7日公开的信件。信中明确表示，FCA计划取消员工的自由裁量奖金。

自由裁量奖金一直以年度一次性现金支付的形式存在，适用于所有员工，包括FCA最高级职员。然而，在两项独立审查发布后，FCA被认为在防止消费者受损方面行动过于缓慢，缺乏创造力和果断性，这使得继续支付此类奖金越来越难以合理化。

取消自由裁量奖金并提高基本工资，意味着FCA员工的薪酬将更加稳定和可预测。对于低薪员工而言，这一改革可能带来显著的收入增长。例如，一名在监管中心工作、年薪25,000英镑且持续达到目标的员工，三年内基本工资将增长26%。

此外，为伦敦以外地区设定不同薪资范围，有助于FCA吸引和留住各地人才，并与其在爱丁堡、利兹、卡迪夫和贝尔法斯特等地的扩张计划相呼应。此举也体现了FCA作为全国性监管机构的承诺。

项目	旧薪酬结构	新薪酬结构
奖金形式	年度一次性自由裁量现金奖金	取消自由裁量奖金
基本工资	基于原有薪资范围	简化薪资范围，每年审查；表现达标者获2%增长（2022年4月），2023年可能再增2%
地域差异	统一薪资范围	伦敦以外地区设定不同薪资范围
低薪员工	可能获得奖金，但基本工资较低	重点提高基本工资，表现达标者薪资追溯调整

FCA的薪酬改革提案仍需经过协商程序。如果得以实施，新结构将从下一财年开始生效。FCA计划在爱丁堡办公室将职位数量翻倍，并在利兹设立办公室，同时在卡迪夫和贝尔法斯特建立业务存在，以加强其全国性监管覆盖。

这一改革也可能为其他监管机构或公共部门提供薪酬调整的参考，尤其是在绩效管理和地域薪酬差异方面。

FCA取消自由裁量奖金并转向更高基本工资，反映了其对绩效驱动和公平薪酬的重新思考。在独立审查批评其监管有效性的背景下，这一改革旨在提升员工稳定性和机构公信力。然而，新方案能否有效激励绩效并留住人才，仍有待观察。

问题：FCA为什么要取消自由裁量奖金？

回答：FCA认为一次性现金奖金未能有效推动持续的个人或集体绩效，且可能损害监管机构的公信力。此外，两项独立审查批评FCA行动缓慢，使得继续支付奖金难以合理化。

问题：新薪酬结构下，员工的基本工资会如何变化？

回答：表现强劲（评级3、4或5）的员工将获得2022年4月起2%的基本工资增长，2023年4月可能再增2%。对于经理/技术专家级别以下且表现强劲的员工，2%的加薪将追溯至2021年4月，并于2022年4月作为一次性现金支付。

问题：FCA是否为伦敦以外地区的员工设定不同薪资？

回答：是的，FCA首次提议为伦敦以外地区设定不同薪资范围，以反映地域劳动力市场的差异。此举旨在支持其在爱丁堡、利兹、卡迪夫和贝尔法斯特等地的扩张。

问题：新薪酬方案何时生效？

回答：FCA计划从下一财年开始取消自由裁量奖金。基本工资增长将从2022年4月起实施，部分员工的加薪将追溯至2021年4月。

问题：这一改革对低薪员工有何影响？

回答：低薪员工将受益于基本工资的显著提高。例如，一名年薪25,000英镑且持续达到目标的监管中心员工，三年内基本工资将增长26%。