盈透证券就工资与工时诉讼达成182.5万美元和解

汇捷资讯经纪商观察关注「盈透证券就工资与工时诉讼达成182.5万美元和解」。文中涉及盈透证券、Interactive、Brokers、LLC。主体名称、时间、金额、牌照和监管结果以正文为准，不另作推断。

背景概述

根据 黄金形态通APP 报道，电子交易巨头Interactive Brokers LLC（盈透证券）已同意支付超过180万美元，以了结客户支持员工提起的薪酬诉讼。拟议和解批准令于2025年9月16日提交至伊利诺伊州北区地方法院。

原告Tyree Thomas、Jake Cirame和Mark Alberts与Interactive Brokers LLC达成协议，待法院批准后，将以集体诉讼方式解决这起工资与工时案件，并获得重大金钱救济。原告在诉状中称，他们受雇于盈透证券担任豁免员工，主要职责是直接与联系被告的客户互动，处理客户服务问题。

关键要点

原告在第四修正诉状中指控，被告违反《公平劳动标准法》（FLSA），将其错误归类为豁免员工，从而未支付他们及其他类似情况的覆盖员工在每周工作超过40小时后的所有工作时间报酬。

具体而言，原告指控盈透证券违反FLSA的行为包括：未支付加班费、未保存工作时间记录等。原告Thomas在2017年11月13日至2022年5月31日期间受雇，平均每周工作约50小时；原告Cirame在2021年8月至2022年9月期间受雇于芝加哥，平均每周工作约43小时；原告Alberts在2010年4月至2021年8月期间受雇于芝加哥，平均每周工作约48小时。

原告还指出，他们及集体成员通常不在用餐时间或其他休息时间休息，而是在办公桌前继续工作。盈透证券未支付他们每周超过40小时工作的加班费或其他额外补偿，也未按照FLSA要求保存每周工作时间记录。

影响解读

此和解对盈透证券而言，虽金额相对其业务规模不大，但凸显了金融行业在员工分类和加班费支付方面的合规风险。根据FLSA，员工每周工作超过40小时的部分，必须按正常工资的1.5倍支付加班费。正常工资率需包括所有雇佣报酬，如非自由裁量奖金和佣金。

该案也提醒其他经纪商和金融服务公司，需审慎审查客户支持等岗位的豁免资格，确保符合联邦和州工资与工时法律。若分类不当，可能面临集体诉讼和巨额赔偿。

关键对比表格

和解金总额为1,825,000美元，假设覆盖不超过32,120个工作周（约298名推定集体成员）。

未来展望

该和解协议仍需法院批准。若获批准，将了结这起集体诉讼，为约298名集体成员提供补偿。盈透证券可能需进一步审查其员工分类和工时记录政策，以避免类似诉讼。

此案也反映了金融行业对客户支持等岗位加班费合规的持续关注，未来可能有更多公司面临类似挑战。

编辑总结

盈透证券以182.5万美元和解工资与工时诉讼，避免了进一步诉讼成本和潜在更高赔偿。此案强调了正确分类员工和遵守FLSA加班及记录保存要求的重要性。金融机构应引以为戒，确保薪酬实践合规。