目前，美国没有一个全国性的带薪家庭和医疗休假项目。如果该计划成为法律，这种情况可能会改变。
与全球许多国家相比，美国在带薪休假方面落后于其他国家。目前没有联邦带薪医疗或家庭休假计划。虽然美国确实有一个无薪的家庭和医疗休假项目，但它只能满足部分需求。此外，并非所有员工都有资格享受福利。
乔·拜登总统希望改变这一现状。继续阅读，了解更多关于拜登希望创建一个国家带薪家庭和医疗休假计划的信息。
现在有哪些联邦项目?
美国是唯一一个不提供有保障的带薪休假的国家。目前，只有一个无薪联邦计划，即家庭和医疗休假法案(FMLA)。FMLA为有资格的员工提供无薪假期。提供的时间取决于具体情况。
合资格的雇员可在12个月内享有最多12个星期的无薪假期，理由如下:
一个孩子的出生通过寄养或收养为家庭增加一个孩子照顾有严重健康问题的配偶、子女或父母一个严重的健康问题，使员工不能履行他们的工作职责因配偶、子女或父母是“受保现役”的受保军人而产生的紧急需要合资格的雇员可在12个月内享有最多26个星期的假期，理由如下:
照顾严重受伤或患病的受保人员(如果符合条件的雇员是其子女、父母、配偶或近亲)
对于哪些员工有资格参加这个计划，有一些限制。员工必须已经被雇佣了一定的时间，在他们开始休假之前已经工作了很多小时，并且公司必须雇佣一定数量的员工。有了这些限制，一些员工可能不符合资格。如果是这样，他们就无法享受自己需要的无薪假期。可以享受这些福利的员工在休假时将没有薪水，并被迫动用他们银行账户上的所有存款。
美国家庭计划强调了国家带薪休假
拜登概述了他对美国家庭计划中全国带薪家庭和医疗休假项目的希望。该计划概述了各种项目目标，旨在投资于儿童、家庭和国家的经济未来。他提出了一项计划，为因以下需要而需要休假的工人提供带薪休假:
和一个新孩子建立联系照顾生病的亲人处理亲人的军事部署从性侵犯、跟踪或家庭暴力中恢复过来从重病中痊愈为失去所爱的人而悲伤该项目将保证在项目的第10年之前，有长达12周的带薪父母、家人和个人生病或安全假期。它还将确保员工每年有资格享受三天的丧假，从第一年开始。
该计划将为工人每月提供最多4000美元。至少三分之二的平均周薪将被替换，最低工资工人的周薪将提高到80%。据估计，该项目在未来十年将耗资2250亿美元。
这个项目如何帮助个人和家庭
如果这个国家带薪家庭和医疗休假计划成为现实，它可以帮助许多工薪家庭。它将使更多的人可以休假，而不必担心经济压力或面临雇主的报复。拜登提出的计划还可以做到以下几点:
减少种族差异改善儿童福祉和健康状况提高员工的保留减少员工离职费用增加妇女劳动力的参与率虽然这类项目可以通过多种方式帮助国家，但它首先需要获得国会的通过。目前还不清楚美国家庭计划的这一部分或任何一部分是否会成为法律。该计划需要两党支持才能在国会通过——而现在，有人反对。所以我们只能等着看未来几个月会发生什么。
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jay
