贝莱德首席执行官拉里•芬克在接受采访时表示，公司有望实现多元化目标，尽管这家全球最大的投资管理公司今年一直受到职场歧视报道的打击。
这些报告促使贝莱德聘请律师事务所Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison进行内部评估，并就如何改善处理工作场所问题提出建议。
芬克表示，2020年，30%的新晋分析师是黑人、西班牙裔或印第安人，54%是女性。“男性现在在我们的招聘中只占少数。”许多新员工来自亚特兰大，该公司在那里开设了一个创新中心，以吸引新人才并降低业务成本。
贝莱德计划到2024年将美国员工中黑人和拉丁裔的比例提高30%，并每年将女性高管的比例提高3%。最近，该公司从银行借款，将贷款成本与多元化目标挂钩。
芬克还指出，贝莱德已同意进行种族股权审计，即对其多元化、公平和包容政策对利益相关者的影响进行外部审查。这项提议最初由服务员工国际工会和CtW投资集团作为代理提议提出，但后来被撤销。芬克表示:“多元化是一个话题，也是我们衡量每一家企业的标准。”“这就是我们实现D&EI审计的方式。”
一些前雇员报告说，他们在贝莱德受到歧视，尽管该公司已推动其他公司扩大多元化。
芬克表示，随着贝莱德员工慢慢地回到办公室，“我们从未有过这么多希望接受面试的潜在求职者……”“我们致力于建设一个多元化和包容性的”工作场所。
不过，这位首席执行官指出，公司也有一种高性能的文化。“我从来没有对任何人说过我们是完美的，”他说。“我想要一个每个人都感到安全的组织。”
贝莱德公布第一季度收益大幅增长，管理的资产激增39%，至9万亿美元，原因是市场继续从一年前的大流行病相关暴跌中复苏。芬克随后接受了《巴伦周刊》的采访。
修正和放大
到2020年，被确定为黑人，西班牙裔或美洲原住民的新进分析师类别中，有30％是女性。
jay
