智通財經APP訊，近日，白云山(00874)發布《2023社會責任報告暨ESG(環境、社會及管治)報告》，反映該公司、下屬及合營企業在經濟、社會、環境及公司治理等方面的社會責任理念、實踐和相關績效，向各利益相關方披露踐行 ESG 發展理念的成果。
白云山主要從事中西成藥、化學原料藥、天然藥物、 生物醫藥、化學原料藥中間體的研究開發、制造與銷售;西藥、中藥和醫療器械的批發、零售和進出口業務;大健康產品的研發、生產與銷售;及醫療服務、健康管理、養生養老等健康產業投資等。
ESG報告顯示，董事會是白云山 ESG 管治的最高決策機構，對 ESG 工作承擔最終責任。董事會對公司環境、社會及管治相關工作的監管和治理承擔整體監察、指導及檢討責任，參與并負責制定公司的 ESG 管理策略、設定 ESG 目標和中長期計劃、制定 ESG 政策并監察ESG 相關事務整體實施，確保將 ESG策略納入業務決策流程;了解ESG 事宜對公司業務模式的潛在影響，評估及厘定公司有關 ESG 的風險及機遇;確保與投資者和監管機構的期望及要求保持一致;董事會每年審議公司社會責任暨 ESG(環境、社會及管治)報告;監督公司就有關 ESG 相關管理計劃及策略的有效實施。同時，該集團通過常態化溝通機制，積極聽取利益相關方意見、期望與訴求，并通過各種溝通渠道和回應方式，努力與利益相關方形成更為和諧的關系。
在環境方面，白云山嚴格遵循國家廢氣達標排放標準，并部署下屬公司開展廢氣管理工作，引進廢氣處理裝置，優化生產工藝流程，確保廢氣達標排放，降低廢氣對環境產生的影響。于2023年，該集團部分生產企業進行鍋爐低氮改造，NOX排放濃度降低。報告期內，白云山生物大規模模擬生產，天然氣消耗劇增，且其他下屬企業因生產需要，外購蒸汽增加，因此 2023 年溫室氣體排放總量較2022年相比增加146814.61噸。該集團承諾以 2023 年為基準年，到2030年實現溫室氣體排放密度下降20%。
在社會可持續發展方面，白云山堅持多元包容的原則，保障員工合法權益，為員工提供完善的薪酬福利保障，搭建系統化人才培訓體系，關愛員工生活，培育互幫互助的良好氛圍，實現勞資雙方和諧發展。其中，在女性員工福利方面，公司為員工提供兒童保育設施或捐款、母乳喂養/哺乳設施，為主要照顧者提供帶薪育兒假半年，非主要照顧者提供帶薪育兒假 15 天。于2023年，該集團員工總數為28048人，其中女性員工占比42.68%，男性員工占比57.32%。女性員工在中級管理層人數為913人，在高級管理層人數為61人。
白云山不斷完善人才培養體系，搭建培訓平臺充分運用多方資源分層分類開展員工培訓，提升員工職業能力與素養，實現員工自我價值，與企業共成長。2023 年，該集團共開展專業通道評審會超 40 場，近 350 人通過專業晉升通道發起晉級申報，其中 176 人晉升成功，激勵員工發揮潛力，為人才梯隊的良好發展護航。同時，該集團積極推動廣東省產業就業培訓基地建設，組建 123 人專家團隊，涵蓋中藥炮制工及醫藥商品購銷員(中藥調劑員)、藥物制劑工及化學合成制藥工、公共營養師及健康管理師等專業方向，促進相關工種課程體系開發并制定認定標準，推動開展職業技能等級認定。2023年，該集團全體員工總受訓時長739652.71小時，平均受訓時長為26.37小時，其中女性員工平均受訓時長達26.3小時。
白云山高度重視供應鏈管理，通過建立集中采購平臺和完善的供應商管理體系提升供應鏈的韌性和抗風險能力，持續推進供應鏈透明化、流程化、精益化管理，建立和維持強大且可持續的供應鏈，保障原材料供應質量與安全。該集團嚴格遵守國家及地方相關法律法規，制定和完善采購監督管理制度機制，建立健全供應商管理制度和規范，嚴格管控供應商準入管理和資質審核，通過持續完善采購及供應商管理體系，落實質量考核與保證，開展績效評估與審計，實現對供應商從準入到退出全流程規范管控，持續提升供應商的整體水平。
此外，該集團注重供應鏈風險防范，通過有效識別與管理供應鏈環節中的環節及社會風險，持續增強供應鏈韌性和彈性，完善供應鏈應急計劃，積極促進綠色采購，杜絕腐敗和商業賄賂，打造負責任、可持續供應鏈，以保障公司生產安全和產品質量。
(Link ESG研究員 鄧世霞)
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