杭州一酒店前臺國慶請假3天被拒引爭議：酒店做法是否涉嫌違規？

一種觀點認為，酒店不在旺季干活，什么時候干活？像開旅行社的，假期前半個月就不準請長假了，一年就忙那么幾次，除此之外，別的時候一休半個月都行。

現實情況就是，平日工作日酒店幾乎沒有生意，節假日都不干了，酒店從老板到服務員，大家都賺不到錢。做服務業的，節假日不放假是很正常的事情。假日營業額抵得過普通工作日十倍以上，節假日調休到普通工作日是很正常的手段。

只要該給的錢給足（這個新聞中沒有提到老板不愿給三倍工資，可以認為，國慶是給三倍工資的，否則老板不給三倍工資就是新聞爆點，記者不至于忽略），比如節假日績效獎之類的，這個老板的做法就沒有問題……

對此觀點部分認同，確實，對于酒店服務業人員來講，把假期調整到淡季是常識，如果沒有急事要事，大部分酒店都不會同意在五一和國慶期間請假。

不過，根據新聞報道反映的工作時長是早八晚八一周六天，那么該酒店就明顯違反勞動法了，申請勞動仲裁，主張對超出部分時間加倍賠償工資，一告一個準。

杭州一酒店前臺國慶請假3天被拒引爭議：酒店做法是否涉嫌違規？另外，酒店如果在規章制度等方面建設不完善，那么國慶請假三天未批準，有很大概率不能成為酒店單方解除勞動合同的事由，勞動者以此提起勞動仲裁得到支持的可能性也比較大。

以上觀點你有異議嗎？

本文轉自:城市把脈