離職一周了，原老板電話，讓幫忙調整之前方案，該如何應對？

既然現在已經是全面的市場經濟，那其實這個問題可以撇掉個人的感情，從經濟角度去考慮可能最為恰當。那就是可以幫忙去做事，但是大家要談好價錢，合適了就去干，不合適了就另請高明吧。

在職場中我們也不要感情用事，在工作中肯定要對得起自己的專業能力。已經從原來的單位辭職了，手續也已經辦妥了。此時老板打電話要求自己再去幫幫忙，覺得有可能自己能做得更好。那么對于勞動者來說，應該正確的想法和做法是這樣的：

1.自己首先要冷靜，千萬不要想趁著這個機會返回原公司再工作。當老板同意自己離開的這一決定做出之后，這家公司已經變成了前一家單位，即使返回也無法回到過去融洽的合作狀態了。

2.自己還是要再冷靜下來，千萬不要被老板熱情的話語所迷惑。不好意思開口要對價，如果同老板之間已經沒有任何的糾葛，未來也不會有任何的合作，那他已經變成你工作中的陌生人，此時該開口談價不要不好意思。

3.保持職業素養去談價，不要感情用事。不論是過去自己主動辭職還是被辭職，那已經都不重要了。解決這個問題，自己覺得應該要多少錢就要多少錢。此時要把自己當做外部專家身份來看，是屬于咨詢顧問來幫忙，那就大大方方開價吧。

4.如果老板答應了自己開出的價碼，那么對于收款方式一定要進行安排好。小心自己干了活，但是收不到錢。要么大家定一個簡單的協議，在幫完忙之后要求對方進行簽收，如果收不到錢可以去告對方。要么就要求一個預付款，保證自己付出了勞動力之后能得到回報。雙方是合作關系，那么還是要盡力保護自己的權益。

每個人在工作中，都可能碰到開心或不開心的事情，在離職的時候有可能碰到不開心的事情更多，但是既然已經離開了，那么就可以忘卻之前的事情。此時如果碰到之前的公司要求幫忙，自己又完全能夠勝任的話，那么給錢就做事，不給錢就拒絕。

當然此時最要防的就是，對方一口答應自己的報價，但是事情干完之后付款拖了又拖。所以要根據自己對于老板性格和老板人品的判斷，設置好一個付款的條件。至于因為自己要錢才辦事，會不會對自己的人設產生了負面的評價。其實這一點都不重要，世界非常大，有時候過去親密無間的同事，有可能多年后已經形同陌路，因為你們再也聚不到一起了。

堅守職業精神，處理事情要用專業視野，這是給職場人的提示。#職場#

本文轉自:勻楓財富解析