中金公司員工“月薪8.25萬”引爭議，財政部發聲

中金公司一名90后交易員的妻子在網絡上的一場高調炫富，引發了財政部的

和發聲。

8月2日，財政部官網發布《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，其中要求，嚴格落實履職待遇、業務支出管理要求，進一步強化金融企業對下屬部門和機構的管理責任。

《通知》要求，積極優化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。

從這份《通知》發布的時間點來看，針對性很強。

幾天前，中金公司一名員工的妻子在網絡上曬出了丈夫的收入證明。印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬元。配文是“93年老公的收入水平，所以算婚后財產嗎？”

月收入8.25萬，意味著年薪近百萬，一個93年生，現在還不到30歲的員工，年薪百萬確實讓很多人羨慕嫉妒恨。

此事一出，就在網絡上引發軒然大波。有人認為，金融行業的工資就是高，很多行業的打工人工作多年也趕不上；也有人說，在共同富裕的大背景下，中金公司90后員工年薪百萬，確實有些不合適。

對此，中金公司回應稱，“該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調查中。”

但這并不能平息網友的憤怒。

財報數據顯示，2021年中金公司支付給員工年度薪酬總額為120.08億元，以截至2021年末員工總人數13557人計算，中金公司人均年薪（加福利）為88.57萬元。

不僅如此，中金公司高管的年薪也是高得離譜。

2021年年報顯示，首席運營官楚鋼，管理委員會成員吳波年薪均在800萬以上；首席執行官黃朝暉、首席財務官黃勁峰年薪在700萬以上；財務總監、董事會秘書、首席風險官等年薪均超過500萬元；多位獨立董事年薪在80萬左右。

在所有券商中，甚至在所有上市公司中，中金公司的人均薪酬水平也排在前列。

數據顯示，A股上市公司在2020年發了4.8萬億元工資，非銀金融業人均薪酬超70萬元，僅有5家上市公司人均薪酬超100萬元。中金公司正是這5家公司之一。

此外，2020年披露高管年度薪酬總額的共有4260家上市公司，合計金額367.03億元，有7家公司高管年度薪酬總額超過1億元，中金公司以1.68億元的高管年度薪酬總額位列榜首。

早在早在2009年，經國務院同意，人社部等部委聯合下發了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。同年2月，財政部先行對各家金融類國企的薪酬管理提出過相關意見。

2014年8月，國家有關部門認為，要對不合理的偏高、過高收入進行調整，形成中央管理企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系，合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義。

幾日后，人民日報發表題為《高管降薪，金融業不妨帶個頭》的評論文章，文章稱，無論從經濟社會發展水平還是收入差距水平來看，金融業高管們都有很大降薪空間，金融大企業也理應走在這次收入分配改革的前頭，為建立更加公平合理的分配秩序、縮小貧富差距發揮出自身作用。

人民日報稱，從橫向比較來看，國內金融業高管薪酬一枝獨秀，確實令人咋舌。根據歷年上市公司高管薪酬統計，從2001年至2012年，金融業高管薪酬均值一直是所有行業中最高的，即使在國際金融危機爆發的2008年也不例外。2012年，金融業上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業的榜首，這一數字是非金融類上市公司的3.85倍。

文章認為，金融業與實體經濟的利潤是此消彼長的關系，在當前實體經濟發展面臨困難的情況下，金融企業利潤高增長的業績非但難以讓人欣喜，反而令人擔憂：金融業高利潤侵蝕了實體經濟的發展。

當時，人民日報確實說了“重話”。但現在8年過去了，金融行業高薪酬現象不僅沒有被扼殺，而且還有愈演愈烈之勢。

本文轉自:一見財經