賢妻曬薪事件，希望中金別甩鍋

花朵財經

昨晚，中金公司一員工被老婆在某書“高薪炫富”的截圖，今天已經傳遍了。

圖片中顯示的是中金公司為員工開具的收入證明，月均收入為人民幣82500元，即年薪接近百萬。而且發帖者還強調了，此人是自己的“93年老公”。

這收入水平別說蕓蕓大眾了，就是公認高薪的金融業從業者，也得有95%以上的人羨慕。

于是，網友們將此事視之“坑老公”的代表性事件之一，并在網上大肆傳播。

昨晚上筆者看到了這條信息，但我承認我天真了，我的想法竟然是，中金這個93年員工也許不會有事，但是恰逢券商建立穩健薪酬制度的指引剛剛發布不久，中金只怕是有點尷尬。

結果呢，今天看到兩條消息，第一條非官方，不知真假，說上述被曬薪酬的中金男性員工已經提了離職。

第二條是中金的官方說法，稱目前該員工正在被停職調查。那么一系列邏輯問題要來了咯——

1.中金的員工工資，是誰發的？

2.如果員工的工資發高了，是該怪員工本人？還是該怪公司職能部門（約等于公司）？

答案顯而易見對不對？

中金的員工工資，自然是中金發的了，不管屬于中金哪個部門，歸根結底這薪水理應出自于中金。

既然薪水是中金發的，那么假設員工的工資開高了，該員工應該為此負責嗎？

答案更加顯而易見，只要該員工未在謀取這份工作的過程中違法違規，比如行賄啊之類，那么就算他能拿到100億的月薪，這鍋也不該他自己背啊，應該是決定發這個薪水的人來背，歸根結底是公司來背。這個道理是如此樸素，樸素到我都不敢相信中金的高層不明白這個道理。

那么，中金憑啥只調查這位員工呢？哪怕是“先調查”這名員工，再調查職能部門，或者其它相關負責人/部門，也說不過去。

正確的做法，是自上而下查起，先查查誰面試的，再查查薪水誰來定的，然后查查該員工到底配不配得上這份薪水，這樣才是一個正確的流程，這才是一個負責任的、可以服眾的做法。

根據金融圈網友們的消息，該被曬薪資員工姓楊，據稱就職于中金公司資產管理部，隸屬于債券交易組，證券業協會顯示其2019年6月在中金公司備案登記。

畢業3年就達到了年薪百萬，當然是惹人羨慕，但誰說畢業三年一定不能年薪百萬呢？沒準人家的學歷閱歷和能力就值這個錢對不對？

所以，希望中金不要僅僅拿這位員工來開刀，這事兒如果要瞞，就瞞個徹底，別讓廣大老百姓糟心。如果要掰扯，那就一定得講清楚，人是誰招的，薪水是誰定的。

如果最終僅僅是該員工離職了（不管主動還是被動離職），那么筆者認為，這事兒就不算講清楚了。

目前網上有人說，稱該員工的親屬是資深業內人士，并稱其2020年加入興業證券工作，隨后于2021年離職并加入華創證券，亦從事債券銷售工作。

還有人說，其實參考該員工的資歷與崗位，其薪水應該是3-4萬元，82500的收入證明，應該是公司HR應員工請求開的非正式收入證明。

這事兒好尷尬，如果是“非正式收入證明”，其實也就是假證明唄，中金作為金融機構，竟然開出了欺騙其它金融機構的假證明，這事兒真是經不起咂摸……

近一年多來，由于強力監管等因素，金融業董監高薪水呈現整體下滑的趨勢，其原因不外乎民眾質疑一些高收入人士的收入是否和貢獻相匹配。

我們不能簡單地認為老百姓這是仇富，更不能簡單地認為金融業就應該“跟從市場走、跟國際接軌”，事實上我國的金融機構絕大多數是國企，既然是國企，當然就理應接受人民群眾的質疑和審視。

但也不能從一個極端走向另一個極端，金融業自有其特殊性，說白了，一幫寒窗十幾年苦逼至極，平均智商和學歷又高于其它行業的金融精英們，真是搞大鍋飯讓人家都拿藍領工資，那也不現實，不公平。

所以，多次鬧出輿論風波的金融業薪酬問題，關鍵就在于公平二字，一個人配不配高收入，金融機構將情況公布了，至少是將有爭議的情況公布清楚了，自有公論。

▲金融圈集體悲哀的一天？

本文轉自:花朵財經