勞動力將減少3500萬人，新生人口也上不去，“2個方法”或能解決

引言

隨著我國經濟的飛速崛起，我國也有了世界工廠之稱，而這種發展和我國充足的勞動力是有密不可分的關系的，充足的勞動力成為了我國制造業飛速發展的有利優勢，但是如今這一優勢正在悄悄發生著變化。這種變化也會對我國制造業的持續發展產生很大的影響。

眾所周知，目前我國人口問題正在日益凸顯，其中新生兒數量不斷降低，是目前人口增長中得重要問題，而由于新生兒數量持續走低，老齡化人口不斷增加，我國勞動力結構正在發生著明顯的變化。根據數據統計顯示，截止到目前為止，我國65歲以上的老年人就有1.8億之多。

如果這種情況繼續發展下去，未來我們的勞動力將會減少3500萬之多，這對于我國經濟的發展無疑是一個沉重的打擊，勞動力將減少3500萬人，新生人口也上不去，“2個方法”或能解決。

新生兒數量持續減少，和年輕人不想結婚有很大的關系，很多人即便結婚了，有的也會選擇做丁克一族，有的年輕夫婦即便非常喜歡孩子，但是也不得不因為各種原因而延遲要孩子的時間，其實這和如今年輕人所處的現狀是有很大關系的，根據某部門做的一項調查我們可以知道，目前年輕人不想要孩子，有超過74.5%的人群是因為壓力太大。

首先是孩子的教育成本不斷攀升，這對于剛結婚的年輕夫婦造成很大的壓力。有些新婚夫婦各自經濟條件都比較有限，大學畢業以后選擇留在大城市發展，畢竟大城市擁有更多的機會，并且未來發展空間更大。

這個時候雖然兩個人決定組成家庭，但是并無力購買房子，通常會選擇租房居住，如果兩個人都工作，租房是可以的，但是一旦養育孩子，就必須要買房子，因為房子還關系到孩子的上學問題，如果無法買房子，很多人也會選擇暫時不要孩子。

而一些生活在小城市的年輕人，組成新的家庭需要購買房子，很多人都需要背負房貸的壓力，而且一還就是幾十年的時間，房貸成為很多人生活中的沉重負擔。一旦決定要孩子，那么就意味著媽媽要承擔更大的責任和壓力，如果是職場媽媽，還要背負工作中的壓力，如果媽媽辭職帶孩子，那么家庭支出的沉重負擔就由爸爸一人擔負。

也有人會說要孩子以后可以讓老人一起幫忙扶養，這樣就可以夫妻雙方去工作，但是這種方式必然會帶來更大的家庭矛盾。

老人和年輕人之間，對于孩子的教育問題和養育問題都存在一定的分歧，一旦處理不好必然會造成家庭關系的緊張。綜合考慮各方面的因素之后，很多年輕人都覺得目前的情況暫時不適合生育下一代。

這些原因都是導致新生兒數量不斷降低的重要原因，而這也直接導致了我國勞動力市場中的人口流失問題，勞動力人口的持續減少對于我國制造業的發展有非常大的影響的，它會嚴重限制我國制造業的持續發展，沒有后續勞動力的不斷注入，如今一些企業已經出現了不同程度的用工荒，如果這種情況繼續下去，那么我國制造業未來的發展前景是十分令人擔憂的。

面對這種局面，很多專業人士也提出了自己的解決方案，其中一部分人建議可以實行延遲退休政策，但是這項政策的實施是非常復雜的，首先是對于一些長期從事重體力看懂的人來說，延遲退休顯然是不合理的。

但是對于一些從事企事業單位工作的人來說，五十多歲到六十歲的年紀，身體素質還非常不錯，這種情況可以根據個人意愿選擇延遲退休。但是這種做法只能緩解勞動力市場的人員緊缺問題，對于制造業中得一些工作，即便是延遲退休也沒有辦法起到很好的緩解作用，所以延遲退伍存在一定的局限性。

而另一種方案就是如今已經放開的三胎政策，國家可以在一定程度上對生育三胎的家庭進行照顧，包括經濟補貼和購房補貼等，解決他們的后顧之憂，從而調動生育積極性，但是這種方案也有一定的弊端，就是補貼政策的落實以及不同地區對于補貼的要求各有不同，所以實施起來并不容易。

結語

目前來看不論是延遲退休還是鼓勵生育三胎，都有一定的局限性，未來還是應該把更多的精力放在制造業的轉型方面，不過這是一項任重而道遠的工作，需要付出多。

本文轉自:揚億財經