“靈活就業女性”何時退休？究竟是50周歲還是55周歲？新規已明確

在我國7.5億的勞動人口當中，靈活就業群體就超過2億人，而且靈活就業群體的規模正在迅速擴大。靈活就業群體是指臨時工、個體戶、自由職業者等沒有固定工作，沒有穩定收入的群體。靈活就業人員與在崗職工相比，他們要全額繳納社保，還要繳滿15年以上。而在崗職工的社保大部分是由用人單位繳納，自己只需繳納很少一部分。

目前，我國法定退休年齡分別是，女職工50歲，女干部55歲，男性60歲。而靈活就業的女性，她們究竟應該是50周歲退休？還是55周歲退休呢？對此，社會上主流觀點認為，女性50歲退休還是55歲退休，主要看是腦力勞動者，還是體力勞動者。而靈活就業女性大多是體力勞動者，所以，50歲退休比較合理。

面對社會上對靈活就業女性退休年齡的種種猜測，人社部門曾作出回應，靈活就業女性可以在50歲退休，但需要在同一工作崗位上工作10年以上，并且繳納社保滿15年以上。不過，每個省份對靈活就業女性的退休年齡的規定也是并不相同。

比如，四川省就規定了，靈活就業女性只要繳納社保超過15年最低標準以上，就可以在50歲向有關部門申請退休了。并沒有要求靈活就業女性在某個崗位上一定要連續工作10年以上。也有很多省份則規定靈活就業女性退休年齡必須達到55歲。

雖然，部分省份將靈活就業女性的退休年齡規定在50歲，也有一些省份對靈活就業女性規定在55歲退休。但實際上，靈活就業女性要想在50歲退休也是有很大的難度，通常也要達到55歲以后才能退休，主要有兩個方面原因：

一方面，靈活就業女性，要想在50歲時達到社保交滿15年的標準是有很大難度的。因為，對于靈活就業人員來說，收入不穩定，工作不固定，他們有的時候賺得多，就會繳納社保，有的時候沒有了收入來源，就只能暫停繳納社保。所以，多數靈活就業女性在50歲社保交滿15年社保是很難達到要求的。

另一方面，即使靈活就業女性在50歲時，社保交滿了15年最低標準線，也能夠按年齡退休，但這個退休金是非常低的，通常也只有1-2000元，而這樣的微薄收入即使退休下來，還是無法應對正常生活開支，仍需要繼續工作下去。所以，實際上靈活就業女性即使到了50歲退休年齡也很難真正退休的。

“靈活就業女性”究竟是50歲退休，還是55歲退休？社會上主流觀點認為，靈活就業女性的工作是體力勞動為主，所以應該50歲退休。而人社部門也出臺相關政策，只要靈活就業女性達到50歲，社保交滿15年，在同一工作崗位上工作10年以上，就可以申請退休了。

從目前來看，各地對靈活就業女性的退休年齡并不相同，有的省份是50歲即可退休，也有的省份要55歲才能退休。當然，多數靈活就業女性要想50歲退休是有難度的，這既有50歲社保交滿15年并不容易，也有即使靈活就業女性50歲退休，養老金會很少，到時候還是要繼續去工作，來維持正常生活。

本文轉自:平說財經張平