只要8.8元！互聯網大廠內推淪為生意，有人靠牽線攬金百萬

本文來源：時代財經 作者：謝斯臨

找工作的渠道有很多，有獵聘、拉勾、脈脈、Boss直聘、前程無憂等求職類App；同時，在公眾號和微信群聊里，也潛藏諸多的工作機會。

然而在這一長串的名單背后，還有一個出人意料的名字——閑魚。

時代財經注意到，在這個二手商品交易平臺上，不少互聯網大廠人在“販賣”自己的內推碼。只要打開閑魚搜索“內推”二字，就能看到包括字節、騰訊、網易、美團在內的各家互聯網大廠內推資源，價格最低從0.99元到數十元不等，如騰訊有人掛9.9元、字節有人掛35元、網易有人掛6.6元等，同一家大廠價差也有很大區別。

閑魚截圖

賣家稱，求職者購買這些內推碼后，便可自己登陸大廠內推平臺查詢招聘崗位及投遞簡歷。通過這類渠道，求職者的簡歷將優先被HR查看，避免簡歷石沉大海，信息杳無音信的情況，求職成功率將得到極大提升。

與此同時，內推人還將幫助跟進招聘進度以及面試節點，為求職者撰寫推薦語，以及當面試失敗時幫忙詢問HR的反饋。

除此之外，少部分人還會提供簡歷排版、修改、代寫的服務，收費在50元-80元不等；以及面試1V1輔導，報價普遍在100元/小時左右。

在當下，這無疑成為求職者的一根救命稻草。時代財經隨機點開其中一條鏈接，其頁面顯示，最近一段時間內就有1789條瀏覽紀錄，59個人點擊了“想要”。

但對于出售這些“內推碼”的大廠員工們而言，閑魚上的收入僅是“蠅頭小利”。他們看上的，是大廠給出的巨額內推激勵。

有人靠內推攬金百萬

“只是為找工作的朋友們提供一個投遞途徑，拍下也就幾塊錢，不為賺錢，非誠勿擾。”

在自己掛出的那條標價8.8元的字節跳動內推鏈接上，海虹寫下這樣一句話。她也曾將內推碼免費分享在脈脈、小紅書等社交平臺，但隨之而來各種免費的咨詢讓她心煩意亂，因此才轉戰閑魚平臺，用極低的金額進行篩選。

據海虹透露，在閑魚上每個月約有30-40個人前來咨詢，通過售賣內推碼獲得的收入不過數百元。相比之下，推薦成功入職的數千元獎金才是她的目標。

在字節跳動，內推工作經歷一兩年的初級員工獎金約2000元，內推工作5年以上2-1、2-2的資深員工獎金為5000元，再往上職級3-1領導層的內推激勵更高，獎金達到1.5萬元。如果是首次內推，還有額外2500元獎勵。

類似的政策，幾乎遍布所有互聯網大廠。在脈脈上，曾有大廠員工匿名透露，快手K3級別獎金10000元；滴滴的內推D5-D10/M4以上職級，內推獎金從4000元到60000元不等；如果是阿里p6-p8職級，內推獎金則分別是6000元、1萬元和1.5萬元。

高額的內推激勵，正在吸引越來越多的大廠人下場“挖人”。

其中，最有名的一位是同樣來自字節跳動的算法工程師陳嘉閩，他為內推開設的公眾號“內推熊”已經吸引數萬粉絲

。

公眾號數據顯示，從他2019年開始做內推至今，已經成功內推1600余人進入字節，獲得激勵超百萬元。

資深HR：內推和公開招聘區別不大

然而大部分人沒有陳嘉閩這么幸運， 靠內推“發家致富”還只是傳說。

“獎金還挺高的，但是成功率不高。”對于外界盛傳的內推搞錢神話，在多個大廠工作過的產品經理黃杰有些不以為然。

在他看來，大廠招聘要求向來不低，只有在熟悉崗位需求，并推薦有經驗且對口的候選人給崗位直系的領導時，才會有較高的成功率。類似的機會并不多見，只有碰到行業內的朋友換工作時才會出現。如果是在互聯網上隨意的分享內推碼，成功幾率無異于大海撈針。

海虹的經歷也證明了這一點。從2021年開始的一年半時間里，她已經向公司成功內推600多個人的簡歷，其中僅有26人最后成功入職，成功率僅4%。如果剔除其中原本認識、背景相近的同學、朋友，成功率還將進一步降低。

不過，考慮到累積的4萬元獎金激勵，她認為這份辛苦還算值得。

內推原本應該是熟人介紹的邏輯，以熟悉公司業務和文化的內部員工為橋梁，連接起公司和候選人。但如今互聯網上鋪天蓋地的內推碼，無疑改變了內推本來的用意。

“大廠內推已經有點像歷史遺留物了”，科技行業資深HR高揚向時代財經指出，設置內推的初衷，肯定都是為了解決招聘的需求。內推在企業早期招聘緊張的時候，效率會更高，他見過不少被推薦人比推薦人干得更長久的情況。

但當大廠的名氣和待遇的吸引力足夠大，已經不需要靠熟人的個人信譽為企業招聘背書。

高揚表示，如今內推設置的意義，更多在于豐富一個招聘渠道，讓企業可以自建更大的人才庫來降低招聘成本。但與公開招聘相比，區別并沒有外界想的那么大。

本文轉自:時代財經