延遲退休“新消息”：70后或許趕不上，這4類人將搭上“順風車”

引言

近幾年，社保繳納、養老金領取等話題始終保持了較高的熱度，無論是即將退休或是已經退休的人對于這兩大問題的

度都很高。

畢竟社保繳納與養老金發放政策與參與到社保體系當中的每一個居民都是息息相關的。

2022年，我國養老金連續第18年向上調整，調整比例為4%。對于已經退休的人來說，看到自己銀行卡中每個月又可以多出一兩百元乃至更多的錢，自然是格外欣喜的。

這一消息也讓那些即將退休但社保未繳足或是繳足社保亟待退休的人位置振奮。然而在“延遲退休”政策前，有些人恐怕很難事事如愿。延遲退休最新消息來了，70后或趕不上，這四類人搭上“順風車”。

“延遲退休”緩緩而行，70后或趕不上

眾所周知，已經探討了多年的延遲退休，即將落實執行。由于延遲退休采用的是漸進式、彈性制推進方法，會根據不同崗位、不同行業有差別的進行退休年齡的調整與延長。

為了避免一刀切給各行各業的退休人員帶來困擾，延長的政策也已緩緩而行的方式向前推進，中間會提供5年左右的過渡期，在過渡期內延遲退休已逐漸延長的方式來進行，直到2027年才會正式落實。

按照當前的推行速度來說，延遲退績優的第1批經歷者應該是70后，這部分人當前正處于41歲到51歲之間，部分女性已經到了退休年紀，在其繳納滿社保的情況下，延遲退休這件事情通常與期沒有太大關系，只需要退休享受養老金即可。

當然對于大多數人在工作的70后而言，延遲退出這件事情同樣是其

的。由于延遲退休初步行駛的時候，延遲的時間相對較短，因此對于70后的影響并不算大。

反而是對于80后和90后來說，有可能在延遲退休政策之下，不得不等到65周歲才能正式辦理退休。

延遲退休終將到來，有爭議仍要推行

延遲退休說的直白一些，就是延長了人們的勞動年限，推遲了人們開始領取養老金的年齡。很多人對于這項政策的落實感到不解，畢竟大多數人在勞累了一輩子都想早退休早享福。那么為何有爭議仍要推行這項政策呢？

理由很簡單，我國社會老齡化問題已經凸顯出來，新增人口數的持續下降，對我國人口結構的健康發展產生沖擊和挑戰。

根據官方調研數據顯示，我國60周歲以上人口已經達到了2.64億，而這一數據將在2030年時突破3億大關。

另外在我國人口結構當中90后人口數僅有1.75億，00后人口更是少之又少僅有1.45億。

與之相對的，70后已經全面進入40+年齡段，80后接棒成為社會中流砥柱。若是按照原定的退休年紀來算。

再過10年，大多數70后女性就結束了自己的“勞動”生涯，彼時會導致我國有生勞動力銳減，出現勞動力斷檔的情況。

與老齡化人口增多相對應的是，隨著醫學的發展，我國國民平均壽命正在延長。

過去50歲被稱為是老人，如今50歲的人仍有充分勞動的能力，因此延長勞動年限并非是無由無據的，而是符合我國社會可持續發展的重要政策性轉變。

延遲退休落實，四類人搭上“順風車”

雖然很多人對于延遲退休的到來有一定的抗拒心理，但仍然有4類人能夠從延遲退休當中獲得好處，搭上延遲退休的“順風車”。

第1類：社保繳費年限不足的人群。由于我國社保補繳制度越來越嚴謹，很多社保繳費不足的人群在是否能夠享受到社會性養老問題上心存擔憂。

而延遲退休，能夠為這部分人爭取到繼續繳納社保、繳滿15年，并享受社會性養老的機會。

第2類：公務員。根據相關政策公務員年滿55周歲、工齡滿30年即可以辦理退休。

然而大多數公務員并不希望退休太早，畢竟公務員的工作壓力相對較小、工作福利待遇相對較高，且工齡越長退休之后養老金的基數越大，因此這部分人更希望延遲退休盡早推行。

第3類：高收入人群。有大量的企事業單位骨干、高層屬于是高收入人群，這部分人雖然在退休之后有較為豐厚的養老金，但與其退休前的工資待遇相比養老金的金額顯然不足，因此對于這部分人而言延遲退休就相當于多賺錢。

第4類：高級職稱職員。有很多高級職稱職員如高級教師、高級會計等，其在工作崗位上能夠賺到的錢往往比退休之后每月所領的養老金要高出很多，因此延遲退休能夠幫助他們獲得更多收益。

小結

簡單來說，延遲退休是為了緩解我國老齡化人口結構變化所帶來的勞動力缺乏壓力，同時也讓公務員、社保未繳足人員、高收入人群等搭上了“順風車”，有了多賺錢、與他人一樣共同享受社會養老待遇的機會。在大家看來延遲退休是好處多還是缺點多呢？

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本文轉自:金元寶財經