京東健康發布“企業健康戰略” 助力“健康企業”建設

6月14日，京東健康舉辦線上發布會，首次發布了其面向企業客戶的“企業健康戰略”及企業員工健康服務解決方案。京東健康“企業健康戰略”整合“檢醫藥管險”五大能力，為企業客戶構建了“健康管理”與“就醫診療”兩大服務產品體系，提供覆蓋線上線下全場景的、定制化、數智化員工健康解決方案。

2022年4月，國務院辦公廳印發的《“十四五”國民健康規劃》提出了明確的要求：推動健康企業建設，培育一批健康企業特色樣板。多個省市的相關部門在過去兩年中，也陸續發布了大量與企業健康建設相關的政策與指導方針。

據京東健康聯合21新健康研究院共同發布的《2022企業員工健康調研報告》顯示，無論是企業員工、還是管理層及人力資源管理部門人員，一致認可企業員工健康管理的重要性，但對于目前企業提供的健康管理服務，則認為仍有提升空間，心理咨詢、職業病防治、應急救援等，是員工期待企業提供的健康管理服務，成為了企業員工的“新”剛需。

圍繞行業普遍存在的問題與痛點，京東健康企業健康戰略有針對性地“層層擊破”。“檢醫藥管險”五大能力是為企業客戶提供解決方案的基石。其中，“檢”通過與全國各大民營體檢機構或公立醫院合作，同時借助京東健康自身的智能硬件生態，可幫助企業更全面了解員工的健康狀況；“醫”“藥”服務通過在線問診、定制藥箱、企業健康商城等方面的布局，給員工在醫療服務、藥品獲取、健康商品需求方面予以保障；而借助“京東家醫”等健康管理產品，能在日常身體狀態、飲食營養、慢病康復等方面，提供專業的醫療健康服務支持；另外，通過保險服務和多樣化的保險支付手段，可幫助企業解決健康管理過程中的支付難題。

通過以上基礎能力的定制化整合、數智化應用，京東健康針對企業員工的健康管理和就醫診療兩大場景，提供“防治兼施”的服務產品體系。其中，“企業數字健康管理服務體系”針對健康體檢、健康促進、疾病預防等場景，細分為面向員工提供的健康管理與干預服務解決方案、和面向企業管理者提供的數字化企業健康管理服務解決方案；“企業員工就醫診療服務體系”則針對就醫服務、慢病管理、復診隨訪等場景，提供員工疾病及康復管理服務、和應急保障相關服務。

目前，京東健康已擁有多套成熟的解決方案，包括企業應急救援管理、員工體重管理、員工心理健康管理等場景化的解決方案。

京東健康CEO金恩林表示，為服務個人用戶的過程中，京東健康在供應鏈、醫療服務、數智化技術等領域積累和沉淀了大量極具優勢的能力和資源，為服務企業客戶提供了成熟、完備的基礎設施；而在服務企業客戶的同時，也進一步優化、提升著京東健康對個人用戶的服務能力和用戶體驗，由此形成了一個增強回路和正向循環，讓京東健康能夠堅持“以用戶健康為中心”，不斷提供品質高、體驗優的專業服務。

數字化手段是幫助企業量化投入、全方位掌握及管理員工健康狀況的重要方式。京東健康數字健康事業部總經理林俊峰介紹，京東健康將通過以“E企健康”為代表的企業數字化健康服務“基建”平臺，幫助企業做好數智化管理，為企業健康服務運營成本“做減法”，幫企業員工健康管理成效“做乘法”。

在發布會上，京東健康與伊利集團、民生銀行、太平金融服務等合作伙伴進行了戰略簽約，并聯合多家企業發起“企業員工健康關愛行動”，共同推進健康企業建設，助推健康中國行動落地。

堅持“值得托付的、以用戶健康為中心的價值創造”的經營理念，京東健康將繼續發揮自身優勢，不斷完善和提升服務能力，與更多合作伙伴一起

企業員工健康管理的需求，逐步推動、形成適用于中國企業情況的員工健康管理方式，助力健康企業建設，共促企業高質量健康發展。

原文轉自：新華財經

本文轉自:中國財富網