辦理退休時，千萬別少了這張“證明”，每月可多領幾百元

文：伍拾

養老金和退休金一直是群眾最關心的事情，畢竟關系到很多人的退休生活以及生活質量。值得一提的是，今年，我國退休金即將迎來的18連漲，這樣的政策對于退休人員來說，是不錯的利好了。

當然，退休金的數額也與之前的工作單位、工作年限以及單位所繳納的交費基數有關。繳費基數越高、工作時間越長，自然退休金就越高。

但是，近期網絡上有這樣的事跡，涉及到與退休直接掛鉤的相關“證明”，少了這樣的“證明”，對個人的退休金也是有影響的。

很多有一定年紀的人清楚，在國家建立養老保險制度之前，就已經產生有效工齡了。網絡上一位人員去辦理退休相關事宜，但由于個人的人事檔案中少了這樣的材料，14年的軍人生涯也作為工齡，但是，因為沒有相關記錄證明，那這個就沒法算入到工齡中。

少了這個工齡會產生什么樣的影響呢?有效工齡與繳納社保的工齡不同，在核算退休金的時候，國家也是規定了相關計算方法的，就是該退休人員在辦理退休的前一年，年度全省在崗職工的月平均工資乘以有效工齡的時間以及相關指數，然后是從繳費年限再乘以1.3。

據了解，這位網絡人員的平均工資為7299元，繳費指數是按照0.65來進行計算的，那視同繳費年限14年。通過計算，有效工齡的養老金相當于86萬，那么計算下來，每月可領800多元。如果沒有“有效工齡”證明，可能每個月就得少領800多元了。

因此，這樣的證明是至關重要的。同時也要提醒的是，要將個人的人事檔案保管好，特別是對于有一定“有效工齡”的群體來說，人事檔案用于記錄一個人主要的工作經歷，包括個人的政治面貌等等一些事情。并且對于工作中要面臨的這個個人轉正、職稱申報等，還都是非常重要的。

當然，很多地區對個人的檔案就是保管也是非常嚴格的，一般都是當地的社保局、人事局或者相關的依托單位來進行保管。同時也要提醒各位，在工作的過程中如果有什么相關單位的改革、改資事宜，也要開取相關的證明，這些都對退休金有一定的影響。

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