“缺芯”根本問題找到了，清北學霸成美芯專家，官方出手了

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目前全球芯片緊缺，國內也面臨大量的芯片產能需求，在高端芯片領域還需要對外采購進口。在缺芯的背后卻發現清北學霸成美芯專家，美芯片廠商掌握大量領先的芯片技術，有來自華人芯片專家參與了研究。

說到底還是芯片人才的問題，如果能把握住芯片人才，相信“缺芯”問題也能逐步解決。那么國內有怎樣的芯片人才需求及現狀呢？關于芯片人才，官方有哪些行動？

芯片人才需求及現狀

芯片是科技產業發展的重心，手機、電腦、汽車等等都需要用上大量的芯片。縱觀芯片市場，有的國家掌握生產芯片的光刻機設備，有的掌握芯片材料光刻膠。

但是最重要的是掌握足夠的芯片核心技術，能有自主可控的芯片制造產能。如何掌握芯片核心技術，關鍵就在人才身上。芯片是人造的，不是神造的，所以造芯片終究得通過人才發揮應用的價值。國內芯片人才需求及現狀表現如何呢？

隨著國內芯片設計，制造等行業的發展，對芯片人才的需求量越來越大。

根據《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版）》數據顯示，到2023年左右我國的芯片人才需求量將達到76.65萬人左右，但同時面臨20萬左右的人才缺口。

需求量和人才儲備量沒有成正比，如此龐大的人才需求對應20萬的人才缺口，意味著很多芯片制造，芯片設計行業會存在崗位空缺。若是普通技能型人才或許還能加緊培養，可是專家級的人才就十分罕見了。

這種級別的人才在任何一家半導體公司都是佼佼者，都有可能獨當一面。但專家級人才的現狀是遠赴海外留學，然后選擇在國外企業工作，定居生活。

在英特爾、蘋果、高通、英偉達等等美國硅谷公司當中不乏華人的身影，這些世界級的半導體巨頭獲得來自華人留學生的入職。在這些華人中還有清北的學霸，到海外留學后成為了美芯專家。

對于這樣的人才現狀，任正非不禁感慨，稱自己從海外花高價買回來的技術設備，結果發現是華人研究出來的。對此任正非呼吁中國的雞要回到中國下蛋。

“缺芯”根本問題找到了，造芯片是需要人才的，而國內芯片人才的去留成為了造芯的關鍵。

以前會覺得人才到什么地方發展是人才自己的選擇。可是現在來看，美國在芯片行業進行各種各樣的動作，而且英特爾大力建設芯片，臺積電在美國建廠也有大量的芯片人才需求。如果他們在建設芯片制造業的過程中吸引全球各地的人才，許諾高薪，用豐厚的報酬很容易讓人才動心。

因此要想改變國內芯片人才的需求和現狀，就得先改變市場環境，提高相應的報酬，讓芯片人才在國內也能得到良好的發展前景。在這方面，官方有哪些行動呢？

關于芯片人才，官方出手了

國內不缺人才，很多芯片領域都有相應的人才參與其中。只是在整體的市場環境背景下，對人才的需求依然是供不應求。關于芯片人才，官方出手了。

國家將集成電路列為一級學科，大力培養集成電路人才。

人才走向社會之前，主要是通過在校學習專業的知識，掌握集成電路領域的技能。如果靠自學，沒有相應的資源是很難自學成材的。

自從將集成電路列為一級學科之后，國內高校紛紛成立集成電路學院。包括華中科技大學，北京郵電大學、廣東工業大學等等。

官方出手改善芯片人才的學習環境，同時對芯片企業也提供良好的機會。只要經營時間超過15年，制程工藝在14nm及以下，就有機會獲得十年免稅。

得益于對半導體行業的大力扶持，芯片企業同樣在改善招聘人才的薪酬條件。有些公司招募MCU芯片架構師的起薪突破200萬元，相比國外的芯片架構師崗位，相信這樣的薪酬條件也是頂級水準。

條件越好，越能吸引人才到崗就位。頂級的人才可以改變一家公司，一個行業的走向，這樣的人才往往是無價的，可遇不可求。

解決芯片人才需求可以從培養人才，高薪吸引人才這幾個方面入手，只要能讓人才留下來，相信再核心的技術也能攻克。

培養芯片人才和發展芯片技術一樣，都是長期性的工作，一時間急不得。所以短時間內來看讓人才回流，把人才留下來是重中之重。美企可以在全球招募人才，國內也一樣可以。

總結

芯片行業需要來自數學、光學、化學、材料學、物理學等幾十種頂級學科的人才。一顆芯片誕生的背后是全球幾千家供應商的努力，每一項技術的開發都離不開人才提供研發支持。

期待國產芯片企業能加大全球性人才招募力度，鑄造人才領域的技術城墻。

對此，你有什么看法呢？

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本文轉自:妙語侃科技