養老金上漲4%，平均每人能漲多少錢？有人能漲到300元嗎？

如果簡單按照4%的調整比例，可以確定的是很少有人能漲300元/月，畢竟這要求調整前的基礎養老金至少是7500元/月，而我國企業退休人員的人均養老金不過才3000元出頭，少數機關事業單位退休人員恐怕才能實現月漲300元的“小目標”。

另外，養老金上漲的邏輯可不是簡單地在原基礎養老金的基礎上乘以4%，而是按照“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”三結合的辦法。這也就意味著調整前基礎養老金低的，其上漲金額并不一定低于基礎養老金高的。

我們不妨結合5月16日人社部、財政部發布的《關于2022年調整退休人員基本養老金的通知》中的“調整辦法”來說明一下：

1，定額調整：

定額調整即每人每月的上漲金額是一定的，體現的是公平性、普惠性，不與工齡、養老金多少而掛鉤，同一個統籌地區所有老人的上漲金額都是一樣的，比如上漲30元/月或者60元/月。

從去年各省份“定額調整”的幅度來看，31省、直轄市、自治區中，定額部分的區間是30元-113元，浙江最低、西藏最多。

2，掛鉤調整：

掛鉤調整凸顯的是對“多繳多得、長繳多得”的激勵，一般采用掛鉤工齡、掛鉤原基礎養老金的雙掛鉤模式，比如工齡每滿1年則增加3元/月、在原養老金基礎上上漲2%或者其他比例。

這就意味著工齡長的、原基礎養老金高的，在這部分調整中會“賺便宜”。以去年的青海省為例，30年工齡能漲90元/月，1萬元的養老金能漲10000元*0.8%=40元。

3，適當傾斜：

“適當傾斜”向誰傾斜？在“調整通知”中規定可以向高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員、軍轉干三類人員傾斜。這就意味著，同樣的工齡、同樣的基礎養老金，這三類人員的實際上漲金額會更高一些。

比如對70歲以上高齡的退休人員額外補貼40元/月，對艱苦邊遠地區退休人員額外補貼30元/月，這都會加持他們的實際上漲金額。

綜合以上三部分來看，以去年青海省的調整方案為例，假設一位工齡30年、調整前基礎養老金為1萬元的老人，其在去年實際上漲的金額為：定額90元、掛鉤工齡90元、掛鉤基礎養老金40元，合計220元。

就連調整前基礎養老金為1萬元的都達不到300元的上漲水平，何況是養老金更低的老人。況且去年的總體調整比例是4.5%，而金額則是4%。

當然，倘若該老人符合“適當傾斜”的調整辦法，有“高齡”和“邊遠地區退休”這兩項“適當傾斜”的加持，說不定能漲300元/月。

寫在最后：千萬別陷入攀比養老金高低的誤區！

養老金的高低跟退休前工作所在地區、繳費年限、繳費比例等有著直接關系，這些都是過去式了，退休后是無法逆轉的，因此攀比養老金高低沒有任何意義，只會徒增煩惱。

對于已辦理退休的老人來說，接下來最重要的是保持一個好心情，充實自己的退休生活，養老金高并不代表退休生活就一定順心順意，反之亦然。

從另一個角度來說，在同一地區，調整方案都是一樣的，漲多漲少都是公平的，這就更沒有攀比的意義了。

因此，與其攀比，不如保持一個健康的身體，兒孫孝順、身體健健康康才是最大的福分！

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本文轉自:中年老劉閑談