比騰訊工資還高的企業：人均年薪115萬元，近一半員工是碩士

引言

這些年來，國內教育水平不斷提升，也讓我國涌現了大量高校畢業生，他們每年6月份走出校園后就將面臨社會的拷打與磨礪，雖然說有很多畢業生都還沒有做好從校園走上社會的準備，但也有一些人卻對賺錢工作非常渴望。

按照既定流程，大學畢業生會在走出校園后參加各種招聘會或企業面試，由于寒窗苦讀多年，他們都希望自己可以找到一份薪資可觀、待遇優厚的好工作。而在國內有一家企業，它就是中金公司：金融領域龍頭企業，員工學歷普遍較高，人均薪資可觀。

眾所周知，國內每年在秋季時候都有一場大型校招，而且每年這些校招都能在就業市場上掀起大波浪，參加這場人才爭搶大戰的有不少都是巨頭企業，比如百度、阿里、字節跳動、騰訊等等，現如今這些知名互聯網公司對校招的重視程度逐步提升，無非就是希望這些高學歷人才能夠為自己所用。

不過說到招聘，大家最

的仍然是薪資問題，這也是工作者填飽肚子的基礎，沒有一個可觀的薪資工作再怎么有發展空間都難以令人信服，而在各個行業中互聯網企業的薪資待遇一直備受熱議。

特別是當國內各個大廠相繼發布財務報表時，很多人都發現現在正處于互聯網發展的熱潮，各個互聯網公司給員工發出的薪水也要比其他行業更高一些，所以有越來越多的就業者都羨慕這些互聯網行業參與者。

就拿國內互聯網巨頭之一的騰訊舉例，在去年騰訊公布的數據中，上半年他們共拿下了2735.62億人民幣，總營收同比增長了23%，當企業營收額增多時，員工薪資待遇水平自然也有所提升，據測算騰訊公司有94000多名員工的平均年薪多達81.1萬，然而這也只是普通的工資，騰訊還推出了員工股權激勵。

在二0二一年他們總計分給 3300位員工不低于240萬股權的激勵，除此外每年騰訊基本上都會給員工調整薪資，以此來留住這些為公司賣命的老員工。

除了騰訊的工資非常可觀以外，作為中國第一大民營企業華為也是如此，2019年華為員工平均工資為69.56萬，二0二0年則上漲至70.61萬，雖然和騰訊相比略低一些，但是其業績也非常可觀了，由此可見，騰訊給出的這些薪資待遇水平應該算是互聯網企業中較高的，但在國內還有一家企業給出的薪資比騰訊還高，人均年薪多達115萬。

當社會不斷發展時，高薪行業越來越多，除了互聯網以外，大家也一致認為金融行業同樣是高薪行業之一。此前金融行業就因為出了名的“薪資待遇好”吸引了不少大學畢業生參與該行，有數據顯示在二0二0年證券行業的上市公司前一年的平均薪資為59.16萬，與之形成鮮明對比的是國內平均薪資最低的種植行業全年平均薪資僅有6.78萬，放在一起比較似乎就能感受到他們之間存在的懸殊差距了。而且這些年來國內各個券商企業都拿出了不錯的成績，員工薪資水平也一漲再漲，尤其是投行更是大家公認的薪資待遇好的行業，很多財經專業畢業生也都已畢業之后能夠加入投行作為自己的最好去向選擇。

若是說到國內高薪的金融企業、那么一定有中國國際金融股份有限公司一席之地，該公司在1995年正式成立，2015年在港交所上市，這也是大陸首家中外合資的投行。在二0二0年中金公司共拿下了236.6億的總營收，這其中僅是凈利潤就多達72.07億，同比增幅為70%，該企業的人均薪資為115.57萬，這不僅讓他們超過騰訊也成為所有券商公司中薪資待遇最好的。這些年來中金公司業務相對廣泛，除了有固定收益股票業務投資銀行以外，還包括財富管理，資產管理、私募管理。該公司的主要業務是保薦業務，這也為公司提供了1/4的營收。

數據顯示二0二0年該公司年薪總數為1.68億，普通員工的年薪都能達到106.6萬，而且不同于其他公司把工資的大份額分給高管，在中金似乎更注重薪資均衡分配。

結語

當然對于這樣一家高薪企業來說，他們的招聘門檻也相對較高，比如在中金公司有近萬名員工，而這里有48%的員工學歷都是碩士及以上，由此可見，高學歷仍然是這些高薪企業的首要考慮因素。

本文轉自:揚億財經