財聯社5月27日訊（編輯 趙昊）當地時間周四（5月26日），微軟公司發言人向媒體證實，公司執行副總裁Rajesh Jha在周四的一封電子郵件中稱，所有新員工的入職必須得到Jha及其領導團隊的批準。這意味著這家科技巨頭將在新的財政年度來臨之際，按業務的優先次序調整各部門的人員分配。分析稱，公司將放緩其Windows、Office和Teams軟件組的招聘速度。微...
財聯社5月27日訊（編輯 趙昊）當地時間周四（5月26日），微軟公司發言人向媒體證實，公司執行副總裁Rajesh Jha在周四的一封電子郵件中稱，所有新員工的入職必須得到Jha及其領導團隊的批準。
這意味著這家科技巨頭將在新的財政年度來臨之際，按業務的優先次序調整各部門的人員分配。分析稱，公司將放緩其Windows、Office和Teams軟件組的招聘速度。
微軟的新財年將于下周的7月1日開啟。發言人稱，公司已為新的財政年度做好準備，未來一年仍將繼續增加員工人數，但會加強對人力去向的
，確保將正確的資源分配給正確的機會。
微軟發言人強調，招聘的放緩并不是全公司性質的，軟件部門整體仍將繼續招聘，并指出對于科技公司來說這種謹慎的行動在經濟波動時期是常見的。
微軟首席財務官Amy Hood上個月告訴分析師，Office和Windows的業務在本季度應該會繼續增長，但速度會稍微放緩。Hood稱，“由個人電腦（PC）市場主導的Windows可能從上一季的11%降至個位數，而Office 365的收入也將下降一至兩個百分點。”
在過去的幾個月里，由于美股科技板塊暴跌以及市場對美國經濟衰退的擔憂升級，一些大型科技巨頭已經宣布放緩或凍結招聘。英偉達周三表示，公司預計在2023財年下半年減速招聘，Meta、Snap、Lyft等公司也都采取了類似措施。
不過微軟仍然致力于招聘并留住頂級人才，首席執行官納德拉本月上旬表示，為了更好地留住關鍵員工，公司將上調績效獎勵。
本文轉自:科創板日報
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