引言
以往在城市發展快速變化的那些年，農村和城市的差距也曾越拉越大，這也讓不少農村村民都開始放棄種地事業，進入城市尋求工作機遇，但由于很多農村中老年人平時除了種地，不會做其他的事，又沒有太高的文憑，以至于他們到城里以后也只能做那些門檻較低的苦力工。
以往在大家的傳統印象中，農民工似乎是社會上最低端的一個工種，他們干著苦累的工作，卻賺不到多少錢，但其實現在農民工的薪資待遇已經大有提升。如今“短期工”受到農民工青睞，具體原因有哪些？過來人道出實情。
有數據調查研究，顯示有不少農民工的日薪資可達到400或500元，某些技術類工種工資更高，這也造成了農民工想法上出了大轉變，很多農民工不去工廠不進工地，但他們都紛紛搶著干這行。
有數據顯示二0二0年中國農民工總數多達28.56萬，比前一年減少了57萬，總規模是前一年的98.2%，這其中外出務工人員共有1695.9萬，較前一年減少了466萬，本地務工人員共有1160 1萬人較前一年減少了51萬。在社會的各個群體中，農民工應該算是城市中的一個特殊群體，他們通常集中于制造業，建筑業或服務業，比如工地中餐館里流水線上都常有農民工的身影。
不同于城里人找工作，
薪資、待遇、工作時長、上升空間等等，這些農民工朋友們找工作要求通常更低，只要薪資過得去而且穩定，這樣他們大多都能接受，因為他們愿意出口出力，一年下來穩定的工作也能給自己帶來不少的薪資回報，至少要比他們在家里種地賺得多。
只不過這只是以往農民工們的想法，自二0二0年國內農民工數量較前一年有所減少，而且足足縮減了上百萬規模后，有些人就發現現在農民工的“工作態度”已經出現了轉變，他們似乎不再像以往一樣追求穩定的工作，反倒是傾向做一些短期待人氣高的工作。
這也導致曾經廣大農民工聚集的工地如今出現了缺工難的情況，有不少包工頭表示，現在工地招人越來越難了，即便每天給出四五百的工資，還是很少有人愿意干。其實在時代不斷發展的過程中，大家的思想也在隨之變化。
回想以往，大家還都以能夠進廠工作為榮，那時候在普通百姓看來，工廠工作薪資待遇相對穩定，所以那時候工廠上的一個職位都需要好幾個人搶，可現在進廠卻成為很多人迫于無奈的選擇，甚至很多老板不管把待遇工資說得多么天花亂墜，也很難再招到人。
這是因為在時代不斷發展的過程中，大家對于工廠的印象也在發生改變，即便很多工廠的工資或許要超出其他一些職業，但他們不再受歡迎卻也是既定的事實，回想當初富士康剛剛抵達中國大陸時，也受到一大堆人的哄搶，那時候想要進富士康沒點關系都很難。
可如今像富士康這種大廠都出現了招人難的情況，更別提其他小廠了，工廠上的招聘廣告常年掛著，似乎永遠都招不滿人。而且即便是有人愿意前往工廠工作，但也很難保證長時間干下去。
這也讓大家形成了一種工廠工作流動性較大的印象，大多數人認為工廠工作不僅辛苦而且枯燥且沒什么晉升空間，相比之下年輕人更傾向于做一些舒適自由的工作。
而至于為什么短期工作更受歡迎就是因為相比工廠這種長期工作，短期工作更加輕松，也不那么勞累，更不用看人臉色，如果有讓自己不滿意的地方，可以隨時離開，對于一個企業來說，鐘楠使用短期工能夠讓他們的用工成本降低，但對于整個企業的長遠發展來說卻不是一件有利的事，這可能導致企業和員工之間感情不牢固，員工缺乏歸屬感，工作自然不努力。
而且現在工廠出現的招工難情況也與他們自身要求較高有關，伴隨著制造業不斷升級，現在很多公司都要求擁有熟練操作技術的人員，現在很多年輕人對知識的了解大多局限于書本上，缺乏實踐經驗，這也就不符合工廠的用人要求。
結語
在此前曾有人提醒，越來越多的年輕人抵觸進工廠上班，對國內制造業發展會造成一定的阻礙，事實也的確如此，制造業作為一國發展之基礎，必須要打下牢固的根基，不過要緩解這種招工難的局面則需要從根本上提高制造業員工的福利待遇。
本文轉自:揚億財經
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