高盛CEO“煉金術”：如何給自己加薪

高盛首席執行官蘇德巍(David Solomon)正發揮“創意”，打破常規給自己增加收入。

華爾街日報報道稱，高盛首席執行官和一眾副手正在從公司的私募投資基金中抽取利潤。這可能使這些高管在未來幾年獲得數億美元的額外收入，是他們年薪的幾倍。

但蘇德巍的額外福利可能會激怒公司股東和高盛的基金經理，因為這些錢將從他們的口袋里流出。

作為華爾街私募投資領域的重要參與者，高盛擁有4260億美元的自有及客戶資金，用于企業收購，投資貸款、房地產和其他投資基金的股權。

傳統上，相關私募投資基金利潤由操盤的基金經理分享，總的利潤分配比例達到50%。但在蘇德巍的新分配機制下，基金經理傳統50%的利潤分配比例將被壓縮至35%；另外10%將由高盛約400名合伙人分配；最后的5%則將進入蘇德巍和他最親密副手（不到12個）的個人腰包。

公開資料顯示，由于在華爾街交易熱潮中獲得了創紀錄的利潤，高盛2021年將蘇德巍的薪酬提高了一倍，至3500萬美元。為其前任勞埃德·布蘭克費恩 (Lloyd Blankfein) 2008年之前巔峰時期的一半。受高盛馬來西亞1MDB丑聞事件影響，蘇德巍2020年的收入為1750萬美元，較前一年減少了1000萬美元。

就整體而言，蘇德巍的薪資遠低于華爾街私募股權公司同行。公開資料顯示，華爾街私募股權投資公司聯席CEO Joseph Bae 2021年薪資達到驚人的5.6億美元。

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