都是誤會？聯想三大決定出爐

都是誤會

在過去的2021年，科技圈中最具有爭議的企業就是聯想了，自從2021年10月8日，聯想撤回科創板IPO申請后，坊間質疑聯想的聲音可以說是層出不窮，而這些質疑主要集中在三方面，其一就是，是否存在國有資產流失問題；其二就是，聯想高層楊元慶、柳傳志的過億年薪是否太高；其三就是，聯想的研發投入是否過低。

對于這三方面的質疑，楊元慶曾經在財報公布的會議中做出過回應，但是外界都并不是很滿意，反而是將聯想拿去和華為進行比較，結果也是越比較越讓外界對于聯想不認可。

而在這種質疑聲中，聯想也沒有了后續的回應消息，隨著時間的推進，有關于聯想問題的討論熱度也逐漸降低，似乎意味著聯想這次的風波就此過去了，不過，楊元慶方面似乎并不這么認為，在最近一段時間，聯想公布了三大決定，這三大決定的出爐，似乎意味著之前外界對于聯想的質疑都是誤會。

首先是，聯想方面多次強調，接下來3年，將吸納1.2萬名技術人才，擴充聯想科研能力，其次，在今年年初，根據媒體消息顯示，聯想投資了3億元成立了一家半導體公司，這波操作被外界解讀為，聯想將重新回歸倪光南院士所倡導了“技工貿”路線，將重新走上技術研發的道路。

最后就是在3月31日晚上，楊元慶發布內部信表示，“我決定自愿放棄公司早前授予我的價值8000萬元的長期激勵，公司同意將其作為特別獎勵分發給一線基層同事”。

認真的

這波操作一出可以說是在行業里再次引來了

度，即便是在外媒方面也于主流社交平臺上發來評論表示，“認真的嗎？”。

其實，對于這件事情的質疑是完全沒有必要的，聯想畢竟是一家老牌上市公司，而楊元慶更是當代聯想掌門人，說出去的話肯定是要作數的，只不過，這8000萬元發給員工的目的到底是什么，就有些不好說了。

這8000萬元可以被解讀為高層領導者對于一線基層員工的激勵和認可，也可以理解為，聯想和楊元慶為了回應外界質疑楊元慶年薪過高的相關問題。不管怎么說，這次的做法，結果必定是好的，無論是對于聯想內部還是對于輿論。

不過，想要真正的挽回聯想的口碑，做這些事情顯然是不夠的，本質上聯想想要重回90年代末21世紀初的品牌形象，那么唯有在技術領域上走出一條類似于華為的道路，在技術領域實現大的突破，助力我國補齊相關技術領域的“短板”，只有這樣，聯想才能夠輿論的質疑才會消失，屆時即便是楊元慶拿著上億的年薪，估計外界也不會有任何的質疑，所以歸根到底，外界質疑的從來不是楊元慶的年薪過高的問題，而是聯想在技術層面上的結果沒有讓大眾滿意，但是高層卻拿著高薪。

總結

其實，在技術發展的這條道路上，聯想真的是占據著絕佳的優勢，無論是往半導體芯片領域還是往云計算領域，聯想完全都可以實現領先式突破，畢竟當年的聯想可是國內科技領域的超級龍頭，地位絲毫不弱于當下的華為。

但是，現在看看，聯想除了在倪光南時代推出過影響一個時代的漢卡之外，似乎再沒有革命級技術成就了，云計算領域更是遠遠不及阿里巴巴、騰訊和華為，所以怎么看都是一手好牌打得稀爛。

所以，還是希望接下來聯想能夠認真在半導體等技術領域做出成績吧。

本文轉自:C君科技