工廠工作“穩定”，年輕人卻不愿去？“風吹雨淋”送外賣，圖啥

文：程惠

隨著時間的推移，我國80、90后逐漸成為了勞動市場的“主力軍”，他們的就業選擇影響到整個勞動市場。就好比不被年輕人待見的制造業工廠，常年屬于招工難的狀態，多家工廠表示招工、留人太難了。

這些年中，我國招聘市場出現了“兩極分化”的局面，第一種就是上面提及的制造業工作招工難的情況，不少企業常年在招工卻一直招不到人;另外一種卻是恰恰相反很多人在競爭，熱門行業更是幾十人、上百人爭奪一個崗位。

近些年中工廠招工難的情況被人們提及了多次，眾多年輕人并不愿意進廠上班了，曾經的熱門行業也變得

要是簡單的制造業招工難也不會如此被關注，主要是人們發現不少年輕人選擇送外賣也不愿意進廠上班，這樣很多人感覺疑惑，有專家提出疑問：進廠上班不是更為穩定嗎?

實際上，多年時間中我國居民的“就業觀”也發生了許多變化，在我們父母那一輩時進廠上班是非常流行的，但現在的80、90后可不愿意進廠了，更愿意去送外賣。

工廠上班多是“規規矩矩”的，固定的上班時間以及下班時間，并且工作多比較“穩定”，有的流水線每天就固定那幾個動作。要知道在工廠中加班成為了“常態”，很多工廠在招聘時的高薪都是加班才能換來的，一天12小時有白班、夜班，你們身邊的工廠也是這樣嗎?

甚至在工廠中節假日加班是常有的事情，這樣的上班模式并不被年輕人所待見，基本上每天時間都花在上班上面，真正放假時間也很少。

一些工廠還是“軍事化”的管理模式，每天從起床、吃飯、上班、下班、睡覺都有嚴格的安排，就連上廁所都會管控，這樣嚴格的制度下讓諸多年輕人“很難受”，處于能不進廠就不進廠了。

現在年輕人都追求自由、個性，對于那些管控住他們的職業并不喜歡，工廠中規章制度太多、工作啥太枯燥乏味，也是年輕人不愿進的原因。

此外，還有一個比較重要的地方就是工廠中“套路”太多了，很多工廠在招工時都給出了高薪招聘，但實際上員工到手薪資遠沒有那個數，并且上面提及了工廠加班是常態，不加班工資更是少的可憐。旺季時靠著加班工資還不錯，可一旦到了淡季拿底薪也是可能的。

并且工廠上班的發展空間非常有限，對比之前送外賣只要肯努力賺錢并不難，很多三四線城市外賣員月收入達到4、5千都是正常的，一二線城市月薪過萬的也有不少。

外賣、工廠都是門檻較低的崗位，但在工作環境、薪資、福利待遇等對比下，多數年輕人還是選擇送外賣，工廠應該從自身找原因，需明白自己為何不被年輕人選擇。

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