为实现能源转型目标，壳牌将高管薪酬与战略计划挂钩

周一报道称，如果股东在5月的年度股东大会上批准该计划，石油和天然气巨头壳牌将把高管奖金与集团实现净零目标的表现更紧密地挂钩。

两年前，壳牌屈从于投资者越来越大的压力，制定了短期减排目标，并将这些目标与高管薪酬挂钩，成为首家设定短期减排目标的超级石油公司。

从那以后，壳牌和其他欧洲巨头，包括英国石油、道达尔、雷普索尔、挪威国家石油公司和埃尼集团，都承诺在2050年或更早之前成为净零排放能源企业。大型石油公司也开始公布更多有关其运营的温室气体排放指标，并承诺将继续努力控制其项目、开发项目以及销售给客户的产品的二氧化碳和甲烷排放。

能源转型以及投资者提高透明度的努力，如今已演变成将高管奖金与大型石油公司在气候行动中的表现更紧密地联系在一起。

据报道，壳牌计划将公司在实现净零排放方面的业绩占执行董事长期激励计划的比重提高一倍，达到20%。

这也写在了这家石油巨头2020年的董事薪酬报告中。

壳牌还打算将高管薪酬与战略挂钩，将与液化天然气产量和液化产量相关的指标从年度奖金中移除。

能源转型绩效指标的权重将从10%增长到15%。

壳牌提出了一个“全新的年度奖金记分卡，与更新的战略更加一致，重点是财务交付、卓越运营、能源转型进展和安全。”

薪酬报告显示，去年壳牌董事没有获得任何奖金，首席执行官范伯登减薪41%。