BOSS直聘預計下周四以介紹方式登陸港交所，CEO趙鵬：公司未來三年還有一個億用戶獲取的“小目標”

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BOSS直聘-W(02076)發布公告，該公司已向香港聯交所上市委員會申請批準下列股份上市及買賣：(1)已發行A類普通股；(2)根據股份激勵計劃將予發行的A類普通股；及(3)因按一換一基準轉換B類普通股而可予發行的A類普通股。

公司的美國存托股現時于納斯達克全球精選市場上市及買賣。該公司已根據香港上市規則第8.05(3)條及第八A章(不同投票權)申請該公司的A類普通股于香港聯交所主板雙重主要上市。A類普通股僅以介紹方式于香港聯交所主板上市且概無就上市發行或出售任何A類普通股。

預期A類普通股將于2022年12月22日(星期四)開始在香港聯交所買賣。A類普通股將以每手100股A類普通股于香港聯交所買賣。公司A類普通股于香港聯交所的交易將以港元進行。

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在香港雙重主要上市，指公司已在某一證券交易所上市的情況下，赴香港聯交所再次獨立上市。而兩地均為公司主要上市地。由此，在上市流程完成后，BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市的公司。

值得關注的是，近兩年來已有越來越多中概股選擇回港二次上市。今年初至今，貝殼、理想汽車等多家公司均已成功在香港完成雙重主要上市。

據招股書信息，雙重主要上市所募集的資金將用于智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。

2021年6月11日，BOSS直聘登陸納斯達克，股票代碼BZ，發行價為19美元/ADS。

按2021年及截至2022年6月30日止6個月的平均月活躍用戶和線上招聘收入計，BOSS直聘是中國最大的線上招聘平臺。按截至2022年6月30日止6個月的線上招聘收入計，公司于線上招聘行業的市場份額為6.1%，為線上招聘平臺中最高。按2021年及截至2022年6月30日止6個月的招聘收入計，公司也是中國招聘市場第二大市場參與者，于同期的市場份額分別為2.1%及2.3%。

BOSS直聘開創“直聘模式”，基于移動原生平臺，以創新的方式將雙向溝通及雙邊推薦融入線上招聘流程，以還原真實招聘場景的精髓。公司是中國線上招聘行業中首家采用直聘模式的企業，創新業務模式的開發于創立時即與其他現有模式具備根本性的不同，自此改變了中國線上招聘行業及用戶行為。

目前，中國有8.8億勞動年齡人口和4000多萬家企業，對求職招聘的需求大。而供需匹配效率低下一直是招聘行業固有的難題。

作為一家主打“移動+直聊+智能匹配”的招聘公司，BOSS直聘打破了傳統網站以服務B端用戶為核心的模式，創新性地將“to B產品to C化”，以新的模式切入求職招聘市場，打破招聘雙方不對等地位，為雙方提供高效的對接服務。

此外，服務中小企業是BOSS直聘在商業模式的上另一大特點。據悉，截至2022年6月末，BOSS直聘服務了890家認證企業，其中雇員低于100人的企業占比84.6%。針對平臺上廣泛而活躍的中小企業，BOSS直聘打破傳統招聘網站必須按年付費的合作模式，推出更為靈活的收費模式，支持按月甚至按天付費，體現了平臺的公平與包容。

根據BOSS直聘披露的最新財報數據，2022年第三季度BOSS直聘實現營收11.79億元，超市場預期。非通用會計準則下，公司上市以來連續六個季度盈利，獲得經調整后凈利潤3.77億元。此外三季度BOSS直聘月活躍用戶數(MAU)增至3240萬，環比增長22%，創歷史新高。BOSS直聘在第三季度實現3.67億元的經營現金流，截至9月30日的現金儲備高達139億元。

目前來看，BOSS直聘仍是一家具有很大市場增長潛力的企業。經營現金流充裕、盈利能力持續向好，是其推進港股上市、獲得商業價值跨市場認可的信心來源。

對BOSS直聘來說，通過數據和技術迭代來提升服務能力是關鍵，穩定的上市公司身份及通暢的融資渠道也將提供一定支撐。

據業績會上CEO趙鵬表示，公司未來三年還有一個億用戶獲取的“小目標”。據悉，BOSS直聘上的藍領用戶數量占到平臺總用戶數量30%，三季度物流領域現金收入同比增長超過20%，城市服務領域現金收入同比增長超過28%。BOSS直聘預測，未來2/3的平臺用戶將是來自服務、制造、物流等領域的藍領用戶。

BOSS直聘CEO趙鵬表示：“三季度的主題就是刻苦努力。相比于二季度，隨著許多城市的招聘求職市場呈現出回暖趨勢，公司收入也有了較好的提升。我們借助招聘專家的力量和計算機科學技術的力量，努力挖掘幫助應屆生找工作的各種潛力，取得了一些進步，三季度BOSS直聘平臺上應屆生的人均收獲較去年同期上漲了6%。”

加大產研投入、優化用戶體驗與人崗匹配效率，是BOSS直聘獲取用戶增長、保持用戶粘性、發揮促就業價值的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研發費用2.90億元，同比增長39%。此前公開的信息顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研發團隊近1400人。

研發能力是一家科技公司的立身之本，也是公司未來發展的基石。事實上，BOSS直聘一直研發費用也在持續增長。相關數據顯示，2020年、2021年，BOSS直聘的研發費用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1%。2022年上半年，研發費用為5.98億元，同比持續增長。

在此前BOSS直聘宣布赴港IPO時也曾表示，雙重主要上市所募集的資金也將持續用于智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。

從BOSS直聘的業務模式來看，當下的人力資源市場也仍有較大發展空間。灼識咨詢數據顯示，2021年中國人力資源服務市場規模按收入計算為6608億元，預計2021-2026年市場規模的復合年增長率為16.4%，中國的人力資源服務市場仍處于發展初期階段，具有較大增長潛力。

而在這一背景下，如何發掘人力資源市場的巨大潛力，向港股市場交出漂亮答卷，或將成為BOSS直聘下一步需要關注的重點。

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