随着公司提高福利，美国 6 月就业可能加速

美国就业增长可能会在 6 月份回升，因为在需求旺盛的情况下迫切希望提高生产和服务的企业提高工资并提供激励措施以吸引数百万不愿失业的美国人重返劳动力市场。

劳工部周五密切关注的就业报告可能会显示，在通过针对 COVID-19 的疫苗接种使经济重新开放之后，经济以强劲的增长势头结束了第二季度。超过 1.5 亿人已完全免疫，导致与大流行相关的企业限制和口罩规定被取消。

尽管预计招聘会加速，但就业增长可能仍低于经济学家和其他人在年初预测的每月 100 万或更多。

“有工作，但没有工人，”洛杉矶洛约拉马利蒙特大学金融和经济学教授宋元颂说。

他说，自大流行开始以来，工人所能接受的最低工资已显着提高，“许多工人对自己的技能价值有过高的看法，因此他们不愿意以现行工资回去工作。”

根据路透社对经济学家的一项调查，继 5 月份增加 559,000 个之后，上个月非农就业人数可能增加了 700,000 个。这将超过过去三个月的每月平均 540,000 人。尽管如此，就业人数仍将比 2020 年 2 月的峰值低约 690 万个。

估计数从低至 376,000 到高达 105 万不等。预计失业率将从 5 月份的 5.8% 降至 5.7%。人们错误地将自己归类为“有工作但没有工作”，因此低估了失业率。有创纪录的 930 万个职位空缺。

政客、企业和一些经济学家将劳动力紧缩归咎于失业救济金增加，包括政府每周发放的 300 美元支票。缺乏负担得起的儿童保育和担心感染卫生事件也被归咎于让工人（主要是女性）呆在家里。

也有与大流行相关的退休以及职业变化。经济学家普遍预计，随着学校重新开学和政府资助的失业救济金失效，劳动力供应紧缩将在秋季缓解，但警告说，许多失业者可能永远不会重返工作岗位。创纪录的股价和飙升的房价也鼓励了提前退休。

ING驻纽约的首席国际经济学家詹姆斯奈特利表示：“劳动力短缺可能从9月份开始减少，但不能保证，因为有证据表明过去一年可能有超过200万人提前退休。” .

根据求职引擎 Indeed 的数据，截至 6 月 18 日的 7 天内，有 4.1% 的职位发布招聘激励措施，是截至 2020 年 7 月 1 日当周的 1.8% 份额的两倍多。激励措施包括签约奖金、保留奖金或在截至 6 月 18 日的一个月中，被聘用的一次性现金支付从低至 100 美元到高达 30,000 美元不等。

根据全国餐厅/酒店业招聘委员会 Poachedjobs.com 上的帖子，一些餐厅工作的时薪高达 27 美元，外加小费。联邦最低工资为每小时 7.25 美元，但在某些州更高。

“事实是，人才竞争将变得残酷，”爱达荷州莫斯科劳动力市场数据公司 Emsi 的人员配备产品主管 Ron Hetrick 说。“企业不能再假设会有足够的人四处走动。”

在 5 月份增长 0.5% 之后，预计上个月平均每小时收入将增长 0.4%。这将使工资同比增长从 5 月份的 2.0% 提高至 3.7%。在去年 6 月收入大幅下降之后，所谓的基数效应将部分抑制年度工资增长。

由于就业预计要到 2022 年的某个时候才能恢复到大流行前的水平，因此即使通胀因供应限制而升温，工资上涨也不太可能让美联储官员感到担忧。美联储主席杰罗姆鲍威尔一再表示，他预计高通胀将是暂时的。

Aberdeen Standard Investments 副首席经济学家 James McCann 表示：“工资增长可能会有所回升，但不足以真正改变我们对未来几个月通胀的已知认识。” “数据可以做的是巩固投资者对美联储何时可能宣布缩减资产购买规模的思考。”

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与最近的趋势一致，6 月份的就业增长可能是由休闲和酒店业带动的。制造业就业可能会增加，但增长可能会受到严重的工人短缺的抑制。美国供应管理协会周四报告称，其工厂就业指标在 6 月份出现七个月以来的首次收缩。阅读更多

建筑业就业人数在 5 月份下降后可能会反弹。尽管昂贵的木材阻碍了房屋建设，但该行业得到了强劲的住房需求的支持。

在州和地方政府教育的推动下，政府就业可能会急剧增加。与上一年相比，学年末的裁员可能更少。预计这将提振经季节性调整的教育就业人数。