瑞信任命Christine Graeff与Rafael Lorenzo为执行董事会成员

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背景概述

根据 黄金形态通APP 报道，瑞信集团（Credit Suisse Group AG）于2021年9月8日宣布两项内部执行董事会任命，涉及人力资源和合规两大关键职能。此次人事调整正值瑞信推进战略转型、强化风险与合规管理之际，引发市场关注。

关键要点

• Christine Graeff被任命为全球人力资源主管，接替将于2022年1月底退休的Antoinette Poschung。Graeff自2021年初加入瑞信，此前担任全球传播主管兼人力资源副主管，她将最迟于2022年2月1日全面接管人力资源，确保平稳过渡。
• Rafael Lopez Lorenzo被任命为首席合规官，自2021年10月1日起生效，接替自2021年4月起临时领导该职能的Thomas Grotzer。Lorenzo目前担任集团内部审计全球主管，于2015年从摩根大通（JP Morgan Chase）加入瑞信。
• 两人均将加入执行董事会，分别最迟于2022年2月1日和2021年10月1日生效，并直接向集团首席执行官Thomas Gottstein汇报。

影响解读

Graeff在传播领域拥有丰富的转型领导经验，自加入瑞信以来重塑了传播职能。她的领导力、人际交往能力以及传播专长，将在领导人力资源职能、助力瑞信实现战略目标方面发挥关键作用。Lorenzo在审计和银行业拥有深厚背景，他在构建和维护领先内部审计团队、转型和创新运营模式以及培养审计领导人才方面的业绩，提升了该职能的地位。两项任命均为内部晋升，有助于保持战略连续性和文化稳定性，同时强化人力资源和合规职能，以支持瑞信的战略执行。

关键对比

未来展望

随着两项任命生效，瑞信执行董事会将迎来新成员。Graeff将把传播职责移交给继任者，继任者搜寻工作正在进行中。Lorenzo将专注于合规职能的强化，而Graeff将致力于人力资源职能的转型。在集团首席执行官Thomas Gottstein的领导下，瑞信能否通过人事调整提升执行效率、应对监管挑战，值得持续关注。

编辑总结

瑞信此次内部提拔两位高管进入执行董事会，体现了对现有人才的重视，也反映出其在人力资源和合规领域加强领导力的意图。在银行业面临日益严格的监管环境和战略转型压力的背景下，这两项任命或将为瑞信带来新的管理动能。