BGC Partners董事长Howard Lutnick获1100万美元2020年奖金

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背景概述

根据 黄金形态通APP 报道，BGC Partners, Inc.（NASDAQ:BGCP）将于2021年11月22日美国东部时间下午3点举行2021年线上年度股东大会。股东将就多项事宜进行投票，其中包括高管薪酬的咨询投票。该投票不具约束力，但董事会和薪酬委员会将在未来决策中考虑投票结果。

会议文件披露了公司2020年高管薪酬的具体细节，涉及董事长兼首席执行官Howard W. Lutnick、副董事长Shaun D. Lynn、执行副总裁兼总法律顾问Stephen M. Merkel、首席运营官Sean A. Windeatt以及首席财务官Steven Bisgay。

关键要点

• Howard W. Lutnick：2020年奖金总额1100万美元，包括200万美元现金和900万美元长期合伙奖励（1,087,361个BGC Holdings PSUs和585,502个PPSUs），较上年增长2.3%。
• Shaun D. Lynn：2020年奖金250万美元，全部为长期合伙奖励，较上年下降16.7%，基于其2020年10月卸任总裁后的合同条款。
• Stephen M. Merkel：2020年奖金75万美元，包括31.25万美元现金和43.75万美元长期合伙奖励，与上年持平。
• Sean A. Windeatt：2020年奖金130万英镑（约178.1万美元），包括7.5万英镑现金和93.3万英镑长期合伙奖励，较上年增长6.8%。
• Steven Bisgay：2020年奖金125万美元，包括102.5万美元现金和22.5万美元长期合伙奖励。

影响解读

BGC Partners的高管奖金结构显著倾向于长期合伙奖励，旨在将高管利益与公司盈利和股价表现长期绑定。例如，Lutnick的奖金中约82%为长期单位奖励，Windeatt的奖金中约72%为长期奖励。这些奖励通常设有交换权条件，如Windeatt的部分奖励自2023年4月1日起在满足条件后可交换，从而起到留任作用。

股东咨询投票虽不具约束力，但若出现较大反对比例，可能促使薪酬委员会调整未来薪酬政策。2020年，Lutnick、Merkel、Windeatt和Bisgay的现金奖金占总薪酬比例分别为16.7%、17.9%、4.2%和51.3%，显示除Bisgay外，其他高管的薪酬更依赖长期激励。

关键对比表格

未来展望

2021年4月，BGC Partners薪酬委员会已确定Lutnick、Merkel、Windeatt和Bisgay将参与2021年激励计划。未来高管薪酬将继续结合现金与长期合伙奖励，并可能根据股东咨询投票结果进行调整。长期奖励的交换权条件（如2023年4月1日起）将逐步影响高管的实际收益，使其与公司股价表现更紧密挂钩。

编辑总结

BGC Partners 2020年高管奖金方案体现了长期激励导向，董事长Lutnick获1100万美元奖金，较上年微增，而副董事长Lynn因卸任总裁奖金下降。整体来看，公司通过合伙单位奖励将高管薪酬与业绩和股价绑定，股东咨询投票结果值得关注。