StoneX与Glenn Stevens等高管签订新雇佣协议

汇捷资讯经纪商观察关注「StoneX与Glenn Stevens等高管签订新雇佣协议」。文中涉及StoneX、Glenn Stevens、APP、Nasdaq。主体名称、时间、金额、牌照和监管结果以正文为准，不另作推断。

背景概述

根据 黄金形态通APP 报道，StoneX Group Inc (NASDAQ:SNEX) 于2022年4月1日宣布，已与公司首席执行官 Sean O’Connor、首席财务官 William Dunaway、首席治理与法务官 Diego Rotsztain、零售业务首席执行官 Glenn Stevens 以及子公司 StoneX Financial Ltd 首席执行官 Philip Smith 分别签订了雇佣协议。其中，Stevens 和 Rotsztain 的新协议取代了此前与 GAIN Capital Holdings, Inc. 签订的雇佣协议及相关修订。GAIN Capital 于2020年夏季被 StoneX 收购。

关键要点

• 新雇佣协议规定了年度基本工资，高管有资格参与公司集团执行委员会的年度奖金计划。
• 年度奖金约70%以现金支付，30%以限制性股票支付，股票数量按公平市场价值的25%折扣确定，并按照授予协议条款归属。
• 高管还有资格参与公司的长期激励绩效现金补偿计划（LTIP）。
• 若高管被无“原因”解雇或基于“正当理由”辞职，在签署且不撤销一般索赔豁免、并遵守协议中的限制性条款的前提下，有权获得相应离职补偿。
• Stevens 和 Rotsztain 的协议特别规定，根据其雇佣协议基于“正当理由”的辞职，在2020年授予的限制性股票和LTIP奖励条款下，将被视为无“原因”终止。
• 协议包含竞业禁止条款：终止雇佣后一年内（Smith 为6个月）不得与 StoneX 竞争；若在控制权变更后12个月内被无原因解雇或基于正当理由辞职，竞业禁止期缩短至6个月。此外，还包括一年内不得招揽 StoneX 员工、顾问或客户，以及终止后不得披露保密信息的条款。

影响解读

新雇佣协议的签订有助于稳定 StoneX 的高管团队，尤其是在收购 GAIN Capital 后，确保关键管理人员继续留任。协议中的奖金和长期激励计划将高管利益与公司业绩挂钩，而离职补偿和限制性条款则平衡了双方权益，保护公司免受不正当竞争和客户流失的风险。Stevens 作为零售业务负责人，其新协议取代了 GAIN Capital 时期的旧协议，体现了 StoneX 对零售业务的重视。

关键对比表格

注：其他高管的具体薪酬未在原文中披露。

未来展望

随着新雇佣协议的生效，StoneX 的高管团队将进入一个新的稳定期。协议中的长期激励计划可能促使高管更加关注公司的长期增长和股价表现。未来，StoneX 可能继续通过并购和内部增长扩大业务，而高管的留任和激励结构将对此起到关键作用。

编辑总结

StoneX 与五位高管签订新雇佣协议，是公司治理和人才保留的重要举措。协议条款既提供了有竞争力的薪酬激励，又通过限制性条款保护了公司利益。Glenn Stevens 作为零售业务的核心人物，其新协议取代旧协议，标志着 GAIN Capital 整合的进一步完成。整体来看，这些协议有助于 StoneX 在竞争激烈的金融服务行业中保持管理层的稳定性和战略连续性。