Cboe与CEO Edward Tilly签订修订雇佣协议｜高管与人事

Cboe与CEO Edward Tilly签订修订雇佣协议

2023年02月17日·阅读约 3 分钟·FXAJAX编辑部

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汇捷资讯高管与人事关注「Cboe与CEO Edward Tilly签订修订雇佣协议」。文中涉及Cboe、CEO Edward Tilly、APP。主体名称、时间、金额、牌照和监管结果以正文为准，不另作推断。

背景概述

根据黄金形态通APP 报道，Cboe Global Markets, Inc. 已与公司董事长兼首席执行官 Edward T. Tilly 签订修订和重述的雇佣协议。该协议于2023年2月17日公布，涉及对 Tilly 先生先前雇佣协议的若干重大修改。

协议的主要变更包括：

2023年2月9日，Cboe 董事会批准了针对 Tilly 先生的基于业绩的限制性股票单位（PSU）奖励协议形式，预计将在第二次修订和重述的 Cboe Global Markets, Inc.（前称 CBOE Holdings, Inc.）长期激励计划下授予。
与 Tilly 先生未兑现的 PSU 相比，主要变化在于：若 Tilly 先生在2023年12月31日或之后退休或自愿终止服务，其 PSU 将按实际业绩全额归属（而非按比例归属）。

此次修订可能旨在调整对 Tilly 先生的长期激励安排，以更好地保留和激励高管。全额归属条款可能为 Tilly 先生提供更大的退休灵活性，同时将其薪酬与公司长期业绩更紧密地绑定。此举或对 Cboe 的公司治理和高管薪酬实践产生一定影响，但具体效果需观察后续实施情况。

项目	先前协议	修订后协议
退休/自愿终止时 PSU 归属	按比例归属	全额归属（按实际业绩）
适用条件	未明确	2023年12月31日或之后退休/自愿终止

未来，Cboe 可能根据新协议向 Tilly 先生授予 PSU，其归属将取决于公司业绩表现。投资者可关注后续授予细节及公司高管薪酬披露，以评估其对公司治理和业绩的潜在影响。

本次 Cboe 与 CEO Edward Tilly 的雇佣协议修订，主要调整了退休或自愿终止服务时的 PSU 归属条款，从按比例归属改为全额归属。这一变化可能影响高管的退休决策和薪酬激励，值得市场关注。

问题：Cboe 与 CEO Edward Tilly 签订了什么协议？

回答：Cboe Global Markets, Inc. 与董事长兼首席执行官 Edward T. Tilly 签订了修订和重述的雇佣协议。

问题：协议的主要变更是什么？

回答：主要变更包括：董事会批准了新的基于业绩的限制性股票单位奖励协议形式；若 Tilly 在2023年12月31日或之后退休或自愿终止服务，其 PSU 将按实际业绩全额归属，而非按比例归属。

问题：新的 PSU 奖励协议何时批准？

回答：2023年2月9日，Cboe 董事会批准了针对 Tilly 的基于业绩的限制性股票单位奖励协议形式。

问题：全额归属条款适用于什么情况？

回答：适用于 Tilly 先生在2023年12月31日或之后退休或自愿终止服务的情况。

问题：此次修订对 Cboe 有何影响？

回答：可能调整对 Tilly 的长期激励，提供更大的退休灵活性，并将薪酬与长期业绩更紧密绑定，具体影响需观察后续实施。