Plus500回应股东关切：董事与高管薪酬争议及治理改进

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背景概述

根据 黄金形态通APP 报道，Plus500（LON:PLUS）是一家总部位于以色列的零售外汇及差价合约经纪商。该公司于2024年11月7日发布了一份更新，详细说明了针对2024年5月7日年度股东大会（AGM）投票结果所采取的行动。在2024年AGM上，一项关于重新选举Jacob A. Frenkel教授为非执行董事兼董事会主席的决议以71.57%的赞成票通过，但超过20%的投票反对。另一项关于Plus500董事薪酬报告的非约束性咨询投票则以65.86%的反对票被否决。其余8项决议均获得股东大力支持，赞成票至少达80%。

关键要点

在2024年第三季度，公司与Glass Lewis和ISS举行了建设性会议，旨在向这两家代理咨询机构阐明Plus500过去三年在Frenkel教授领导下公司治理流程的演变，并更好地理解各咨询机构的研究框架。在2024年AGM之前，ISS和Glass Lewis均建议股东投票反对董事薪酬报告。在与Glass Lewis的讨论中，对方解释称这是因为他们认为Plus500未能对股东异议做出充分回应。ISS也给出了类似反馈。公司向两家机构重申，其最新的董事和高管薪酬政策已进行重大重构，以更好地符合英国最佳实践，同时考虑到公司作为以色列全球金融科技公司的独特性，且该政策是在领先薪酬咨询公司的指导与协助下制定的。该薪酬政策已于2023年5月举行的2023年AGM上获批，并随后在2024年董事薪酬报告中再次概述。

影响解读

关于董事薪酬报告的披露程度，公司解释称，其薪酬政策所依据的部分关键绩效指标（KPI）要么具有商业敏感性，要么是对标竞争对手设定的。公司近年来已优化董事薪酬报告的结构，并将继续考虑未来可能的改进。关于Frenkel教授连任非执行董事兼董事会主席，公司理解ISS对Frenkel教授本人没有具体问题或担忧，且认可他对Plus500董事会及公司治理实践的贡献，但其建议股东投票反对连任，直接与董事薪酬报告相关的股东异议有关。董事会补充称，希望向所有利益相关者重申，Frenkel教授继续为其董事会主席角色带来重要且宝贵的经验和知识，并提供明确的指导和领导。因此，董事会认为他继续担任非执行董事兼董事会主席符合所有利益相关者的利益且至关重要。董事会极其重视公司治理事宜，将继续积极与股东咨询机构和股东接触，以更好地了解所有利益相关者的观点。

关键对比表格

以下为2024年AGM主要决议投票结果对比：

未来展望

在2024年第三季度，Jacob A. Frenkel教授（主席）、David Zruia（首席执行官）、Elad Even-Chen（首席财务官）和Owen Jones（投资者关系主管）在伦敦与代表公司股东名册重要比例的关键股东举行了一系列面对面会议。作为集团与股东定期沟通的一部分，计划在2024年第四季度和2025年举行更多此类治理会议。在这些会议上，Frenkel教授向股东介绍了Plus500的治理框架在他指导下过去三年如何演变和改进。他概述了董事会的有效性，以及非执行董事的技能如何相互补充，以利于集团的长期战略和业绩。总体而言，公司认为从股东那里收到的反馈是积极的。关于高管薪酬，没有股东对支付给执行董事的金额表示担忧。反馈集中在薪酬结构、使用的KPI以及整体披露水平上。作为回应，Plus500承诺将考虑这些反馈，并在可行的情况下纳入其中。董事会将继续考虑股东观点和反馈，以作为实现高治理标准并为所有利益相关者创造长期价值的方法的一部分。Plus500补充称，有关此事的最终更新将包含在公司2024年年报中。

编辑总结

Plus500此次更新反映了公司在面临股东对薪酬报告异议后，积极与代理咨询机构和股东沟通的姿态。尽管董事薪酬报告被否决，但公司强调其薪酬政策已符合英国最佳实践，并承诺持续改进披露。Frenkel教授的连任虽遭遇部分反对，但董事会坚定支持其领导。未来，公司将继续与股东接触，以提升治理水平并实现长期价值。